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本文从企业的性质入手,说明了人的因素在企业组织生产中的重要性,进而导出企业文化的重要性。然后阐释了优秀企业文化应该达到的作用及部分学者对企业文化选择的研究成果,最后在总结前人成果的基础上提出了进行企业文化选择时应该注意的六个统一:企业文化四个层次之间的统一、企业文化与企业所处地域的历史文化、时代文化相统一、企业文化与企业领导人的风格、信仰相统一、企业文化与员工集体的亚文化相统一、企业文化与企业所在的行业特点相统一、企业文化与企业的发展阶段及内外部环境变化相统一。 相似文献
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首先对本文的研究对象和范围进行若干定义和规范。提及政府与企业的关系,人们往往容易想到传统意义上的政府主管部门与国有企业之间的关系,但在本文中,研究的是政府职能部门同所有经济类型的企业之间的关系,其范围显然比前者要大得多。加入WTO以后,我国的企业和产品固然会受到很大的冲击,但政府受到的冲击可能会更大,需要政府作为主动方对政企关系进行大力规范和调整。 从世界各国的情况来看,政府与企业的关系大致可以分为三种类型。第一种是“交警与司机”的关系,政府致力于维护正常的市场秩序,只需 相似文献
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砖混结构建筑不稳定性的一种表现就是楼体、墙面的开裂。本文着重探讨砖混结构发生裂缝的原因,并根据具体原因提出相关的技术性建议,提出了预防和治理相结合的安全保证措施,从源头控制开裂的形成以保证安全。 相似文献
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