中国先人的生态管理思想

从夏代至明清的中国先哲们,从不同的角度阐述了各种协调人与自然关系的生态保护思想。     

我国农田重金属污染状况及修复技术研究进展

近年来自然环境倍受重视,但污染问题仍层出不穷,其中农田重金属污染问题十分突出。农田中含有过量重金属不仅阻碍我国农业的发展也严重影响着人的身体健康,并且修复污染比较困难,因此十分必要对此进行研究。本文对我国农田重金属污染情况进行了详细的描述,归纳整理了污染物的来源和进入土壤的途径,概述了重金属污染对农作物和人体危害,分析整理了目前主要修复技术,并对不同技术进行比较,最后对我国农田重金属污染治理提出展望。     

蒽油为原料的芘提取工艺控制技术

为了提高以蒽油为原料的芘提取纯度和收得率,对芘提取工艺技术进行了研发,包括蒽油的精馏分析、芘馏分的结晶、溶剂体系和溶剂的再生利用,并给出了具体工艺流程和工艺参数,特别介绍了与工艺技术相配合的网络智能控制系统。应用上述工艺技术使芘产品的纯度达到了98%以上,产品的收得率达到了80%以上。     

指数平滑法在现金流预测中的应用

研究现金收付变化及规律对商业银行具有重要意义,在银行成本核算控制方面也有积极的作用．本文采用指数平滑法对某银行业务库现金流收付进行预测．首先收集了该银行2011年5月～10月的业务库支出数据,然后根据部分已知财务数据通过指数平滑法预测未来数据,再与已知的未来数据进行比较,发现预测效果较好,有较高的准确率．     

基于 GA-AHP和云物元模型的露天矿边坡稳定性评估研究

针对露天矿边坡稳定性评估指标具有模糊性、随机性和不相容性的特点,结合云模型和物元分析方 法,建立了基于 GA-AHP 和云物元评估模型。根据露天矿边坡稳定性的特点,从地形地貌、地质环境、大气水文环 境、人为地震影响 4 个方面对边坡稳定性进行综合评估。选取了边坡坡度、岩体结构特征、年最大降雨量和边坡排 水等 10 个影响因素作为二级评估指标,构建了边坡稳定性评估指标体系,并采用遗传层次分析法计算了边坡评估 指标的权重。对评估指标进行分级,建立了基于 GA-AHP 和云物元模型的露天矿边坡稳定性评估模型。将所建立 的模型运用到实际案例中,计算了各评估指标的关联度和综合关联性,结果表明：该露天矿边坡稳定性等级为"稳 定",评估结果与实际情况吻合。     

融合用户相似度与时间期望的长期车辆共乘匹配算法

长期车辆共乘可显著提升出行便利性和稳定性,对缓解城市交通拥堵、减少环境污染具有重要作用,但由于需同步进行分组规划和路径规划,其全局最优匹配方案难以获取且匹配结果的可行性无法保障。针对上述问题,基于行驶距离、行驶时间、出发抵达期望和整合熵权相似度,构建了带有时间窗和车容量约束的多目标混合整数规划模型,采用复合熵权法对独立相似度进行融合,并提出一种质心寻优小簇分割算法对共乘用户进行匹配划分。在用户分割过程中迭代优化共乘组质心,并采用减枝枚举法计算用户的最佳行驶路径,生成符合多元约束的共乘组划分方案。实验结果表明,所提算法与一般K-Means聚类算法相比,平均近似解提高了9.66%。平均时间减少了49.29%,且在处理大规模实例上效果明显,能够高效求解长期车辆共乘匹配问题。     

泛化视图及其更新一致性维护问题??

泛化视图是一种新出现的数据发布形式。与经典的物化视图不同,泛化视图中的数据是通过对物化视图中数据进行泛化操作得到的。当基础数据库发生更新操作时,如何对泛化视图进行一致性维护是一个亟待解决的问题。分析了泛化视图在对基础数据库进行插入、删除、修改更新操作时可能出现的更新反应;提出了多维桶的概念,并给出了多维桶的构造方法及相关操作;在此基础上,对于基础数据库的不同更新操作,分别给出了基于多维桶的泛化视图更新一致性算法,解决了泛化视图的更新一致性维护问题。     

企业高技能人才的现状与对策研究

高技能人才是制造业企业生产经营的中坚力量,目前全国上下的企业对高技能人才都很重视。那么高技能人才的状况到底如何?计划时期的高技能人才的状况与市场经济时代的高技能人才的状况存在哪些不同?有哪些提高?文章就这几个问题进行了研究,并探讨了提升企业高技能人才的对策。     

非物质文化遗产声像档案技术条件研究

现在人更多的是采用录音、录像、数字化多媒体技术等来实现文化活动图文并茂、生动形象的真实再现,胶片、磁带、录像带、磁盘、光盘等载体形式不断涌现,非物质文化遗产声像档案大量产生,已经占有相当比重。认识、研究非物质文化遗产声像档案技术条件的构成,进而分析其影响因素,提出相应的对策,对于非物质文化遗产声像档案的科学管理,非物质文化遗产声像档案价值的充分发挥,具有深远的意义。     

人力资源成本会计在企业成本管理中应用的必要性与可行性剖析

人力资源成本会计属于会计领域的一个新的研究范畴,其核算的是企业人力资源方面的培训、教育、培养、使用等成本。根据人力资源成本会计的内容、目标与性质,其在企业成本管理中占有重要的地位,可以为企业管理决策提供人力资源成本的重要基础资料。所以,企业非常有必要在成本管理中实施人力资源成本会计。鉴于目前很多企业对人力资源成本会计的认识与应用不足,文章对于其应用的必要性与可行性进行了剖析。