新形势下普通高校大学生行为管理模式研究

高校是培养人才的摇篮,肩负着科教兴国、人才强国两大历史性战略任务。由于社会环境的复杂化,人际关系的交错性,新时代的大学生行为状况给高校学生管理工作带来了新的挑战。针对新时期大学生行为特点,我们通过加强党建工作、强化学风建设、做好班级自主管理和深化社会服务四个方面工作进行分析,提出了全面引导、约束、规范和优化大学生的行为的建议和对策,从而有效解决新形势下普通高校学生管理工作的实际困难。     

基于学生群体心理测试系统的设计

心理测试的根本目的是为了让人们在测试过程中，产生某些特定行为，即个体对测试题目的反应，并根据这些行为反应来推论其相应的心理特性。在一定程度上帮助我们了解人类的心理活动，并从中得到帮助。因此，本文对基于学生群体心理测试系统的设计进行深入研究。     

论激励教育

分析了高职学生的心理、惩罚教育的弊端,并从理论、心理、现实论述的基础上提出应大力提倡激励教育.     

教育要有针对性管理要有强制性

分析高职学生思想状态的多层次性,提出以正面的思想教育和启发引导为主,同时加强规章制度的制约性,以提高教育管理工作的效果.     

Sorting Second-Grade Students: Differentiating Those Retained From Those Promoted.

A cohort of 2nd-grade students provided comparisons of academic and social competence based on school retention/promotion decisions. Sample groups were (a) retained, (b) at risk for retention, (c) special education, and (d) promoted. Findings suggested most children with academic deficiencies are identified by schools early and are sorted into educational treatments differing in intensity that represent a continuum of competence. The authors provide empirical evidence counter to the assumptions that retained students have the requisite ability to catch up and have more problem behaviors than other low-achieving students. The relevance of high-stakes test scores for promotion/retention decisions and the parallels between schools' implementation of retention policy and implementation of regulations for identifying children with disabilities are included in the discussion. (PsycINFO Database Record (c) 2010 APA, all rights reserved)     

"大学城"建设的冷思考

基于大学校园建设实践,分析目前新校园建设中存在的共性问题,并为校园建设发展提出若干建议。     

未结盟大学的联盟

通过梳理管理学界对战略联盟的定义，发现价值链的鸸释同样适用于大学问的战略联盟。通过对已有的大学战略联盟的分析，提出了名校联盟与非名校联盟间的若干差异，最后提出了我国大学联盟战略的若干建议。     

论我国大学不良竞争的形成及控制

大学在办学资源、办学过程、办学质量、办学形象的竞争中出现大量的不良倾向。大学的不良竞争是由于政府主导资源配置、资源和制度供给不足、大学系统重构等因素导致。必须通过控制主体、控制手段的转变和控制对象的发展形成新的控制机制，以保证大学竞争的秩序化和规范化。     

校园文化与大学发展

校园文化看不见、摸不着，却支撑着大学的脊梁，它潜移默化影响和造就一所大学的文化品格。它不仅对大学发展起着重要作用，也是大学发展的重要内容，是大学建设的题中应有之义。为此，需要建设民主和谐，具有学术自由、人文精神和创新精神的校园文化，并将它提高到学校战略发展的高度来看，以校园文化整合学校发展战略。     

Individual and structural origins of friendship and social position among professionals.

Friendship affects individual and organizational well-being through direct relations, social positions, and complex network structures. In this study, the authors use longitudinal data from 2 groups of master's of business administration students to increase understanding of how friendship networks develop. The authors propose and test a dynamic model in which attribute similarity facilitates dyadic friendship ties, as well as similar network centrality and social position; early friendship increases later similarity in structural position and centrality; and early structural similarity enhances the likelihood of future friendship. Findings largely supported the model, demonstrating how homophily and early social contacts can jointly shape maturing friendship networks. (PsycINFO Database Record (c) 2010 APA, all rights reserved)