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1.
下岗职工再就业心理行为及辅导模式研究   总被引:8,自引:0,他引:8  
通过问卷调查、深度访谈、案例分析和培训实验等实证方法,研究发现下岗职工的认知归因、情绪控制、求职自我效能和求职应对技能等心理行为因素是制约其能否再就业的关键要素。以这些心理行为因素为干预辅导内容,采用小组讨论学习法等主动性学习方法进行的针对性辅导,可增强下岗职工的求职自信心和应对技能,提高其再就业的成功率和稳定性。  相似文献
2.
下岗职工再就业心理行为及辅导模式研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
通过问卷调查、深度访谈、案例分析和培训实验等实证方法,研究发现下岗职工的认知归因、情绪控制、求职自我效能和求职应对技能等心理行为因素是制约其能否再就业  相似文献
3.
变革型领导与员工创新:认同的中介作用   总被引:2,自引:0,他引:2  
本研究采用变革型领导、下属对领导的个人认同、团队认同、以及员工创新问卷,在某大型国有企业收集了102个团队,共418对上下级配对调查问卷。多层线性分析的结果显示个人认同(而不是团队认同),对变革型领导与员工创新之间的关系具有完全中介作用。表明变革型领导可以通过建立下属对领导的个人认同来影响员工创新。  相似文献
4.
图书编辑胜任特征模型的评价研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
作者运用结构化工作分析问卷和行为事件访谈(Behavioral Event Interview, BEI)探讨了图书编辑的胜任特征模型.首先用职业信息网络系统(Occupational Information Network,O*NET)问卷进行工作分析,后进行专家访谈,确定初步的胜任特征编码表.接着进行行为事件访谈,并根据编码表对访谈结果进行编码.最后通过对效标群体的分析,得到图书编辑的胜任特征,包括编辑策划、关注客户需求、市场意识、成就动机和问题敏感.  相似文献
5.
驾驶员风险认知模型的研究概况   总被引:1,自引:0,他引:1  
文章回顾了国外关于驾驶员风险认知的研究概况,重点介绍了四种概念模型及影响风险认知的因素。在此基础上,提出了驾驶员风险认知的动态模型的构思以及开展我国驾驶员风险认知研究的初步建议。  相似文献
6.
组织公平对工作满意度的影响:组织认同的调节作用   总被引:1,自引:0,他引:1  
通过对3家企业376份问卷调查的结果分析,探讨了组织公平对工作满意度的影响。研究结果显示分配公平、程序公平和组织认同三个变量的交互作用对工作满意度的影响是显著的,进一步的研究发现在低分配公平组中,组织认同在程序公平对工作满意度的影响中存在调节作用,具体表现为与低组织认同的员工相比,当高组织认同的员工得到不利的分配结果时,程序公平对其工作满意度的预测作用更强。  相似文献
7.
员工满意度与参与式领导行为和绩效的关系   总被引:1,自引:0,他引:1  
陈雪峰  时勘 《人类工效学》2009,15(1):15-20,30
通过对两组样本进行问卷调查,重复验证了参与式领导行为对员工满意度的显著预测作用。131份企业员工样本的回归分析显示参与式领导行为能够显著预测员工的工作满意度、薪酬满意度、上级满意度、激励满意度和沟通满意度。对294份普通科研人员样本的回归分析得到相同结果,并且发现绩效高的员工组在参与式领导行为和满意度指标上得分显著高于绩效低的员工组。  相似文献
8.
工作压力与员工心理健康的实证研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
通过对354名企业被试的问卷调查,探讨工作压力对员工心理健康的影响。结果表明,工作需求与情绪衰竭正相关,与一般健康状况负相关;212作控制与情绪衰竭负相关,与一般健康状况正相关。工作压力过高会导致员工的心理健康下降,心理健康是工作需求和工作控制共同作用的结果。  相似文献
9.
采用问卷法对179对商场女营业员进行施测,以探索人际相似性对员工间合作行为和工作倦怠的影响。研究结果显示,员工在组织中的任职期限越相近,越不可能产生合作性目标,相互间的合作性行为越少,且感受到的工作倦怠越强烈。合作性目标在员工任职期限的相似性与相互支持行为、工作倦怠之间的关系方面起完全中介作用。  相似文献
10.
为探讨电信人员工作特征和工作倦怠的关系,采用工作要求-决策自主问卷和工作倦怠问卷调查了526名某大型通信公司职工。分层回归分析的结果显示,在控制了人口统计学变量之后,工作特征所解释的方差变异量,在情绪衰竭、玩世不恭和职业效能三个维度分别增加了20.7%、20.1%和7.2%。该结果表明,适当降低员工的工作要求,增强技能多样性,扩大决策自主性,可望有效地预防电信人员的工作倦怠。  相似文献
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