构建岗位胜任能力模型 重塑公司培训管理体系

根据企业发展对各岗位的要求构建岗位胜任能力模型,并与员工培训系统相协接,不仅能确保培训的针对性,更能兼顾培训目标管理和过程管理,实现过程控制。同时,与学分制配套,加大培训的激励力度,促进员工学习的有效性和积极性,重塑公司的培训管理体系。     

新一代民机试验场指挥塔台设计研究

随着经济的高速发展,各地航空港也随之扩容和建设,新一代塔台建筑以各种新颖的形态呈现在我们面前。目前国内没有针对塔台的专项设计规范和准则,在设计过程中,常常会出现功能使用要求和相关建筑设计规范相冲突。结合工程实例,对塔台建筑设计中存在的问题提出解决方案,为新一代塔台建筑提供一些实践性的例证。     

企业兼职培训师要做到“三懂三会”

企业兼职培训师在员工培训工作中的作用非常重要。由于兼职培训师多数是非正规的师范生出身,在培训教学中因不懂教学规律、不懂成人学习规律等,再加上企业对兼职培训师缺乏系统管理,他们的培训工作存在不足之处。为了开展好培训工作,兼职培训师应做到"三懂三会"。     

问渠那得清如许——一个“不老”的车工技师

<正>胡玉明,中国石油天然气集团公司塔里木油田分公司的一名员工,上个世纪50年代的高小毕业生。参加工作至今,已逐步成长为车工高级技师、公司车工技能专家、集团公司技术能手;技术创新硕果累累,曾分别荣获公司科技成果一、二、三等奖;作为集团公司的专家,参加出国学习,荣膺公司突出表现奖;他的事迹在塔里木油田家喻户晓,入选《技术能手事迹汇编石油工人风采录》、《中国石油天然气集团公司技能专家风采录》、《中国石油人物风采     

化学工业绿色制造产业链接技术和发展方向探析

"十三五"以来,我国化学工业的绿色发展取得了显著进步,在产品产量提高的同时,资源消耗、能源消耗、污染排放均实现了大幅减少。绿色制造是当前我国实现可持续发展的必要途径。要实现化学工业的绿色发展,除了要关注化工行业自身的绿色制造,还要关注化工产业与其他行业、与社会进行产业链接时的绿色协调发展。本文在对我国化学工业绿色发展现状进行分析的基础上,给出我国化工行业绿色发展的方向,提出化学工业绿色制造产业链接的关键技术,并通过五个企业案例进行典型模式分析。     

2XP-1型蔬菜精密排种器的设计

本文简要介绍了2XP-1型蔬菜催芽种子精密排种器的工作原理、主要工作部件的设计及试验结果。     

开发精品课程体系 促进培训综合实力提升

从开发精品课程的角度,论述了如何通过提高企业培训师的培训能力,提升企业的培训管理水平。明确了提高企业培训师的综合培训实力至关重要。     

化学工业绿色发展战略研究:基于化肥和煤化工行业的分析

传统产业升级转型是当前我国实现可持续发展面临的重要问题,化学工业如何实现绿色转型并推动全社会绿色发展是其中的一个关键环节。在对国内外重点化学工业发展分析的基础上,总结先进国家的经验启示,对我国化学工业绿色的发展趋势、峰值和拐点进行了分析。最后提出绿色发展目标和战略,以及若干引领性的重大创新工程。     

流程制造业本质性分析

为了能对流程制造业未来的发展方向有更加深刻的认识,本文从流程制造业中各行业的共性特点出发,将分析的视角从单一行业拓展到整个流程制造业,立足于热力学和熵等概念,对流程的本质及本质性特征进行了清晰深入的分析研究,构建了以"流"–"程"、"物质"–"能量"–"信息"、"规模"–"效率"三组重要因素为主的本质性分析框架,并对化工流程和磷化工流程案例进行了本质性分析。结果表明流程制造业发展的根本方向是要追求整体系统的熵增量趋向最小,而不是仅追求流程系统的熵减而忽视了外部环境系统中产生的熵增。要使整体系统的熵增趋向最小,不仅要关注流程系统的经济效益,同时也要提高资源和能源、环境效率。效率的提升本质上需要技术的改进、升级、创新来提供支撑,在流程系统中技术的改进升级可以小幅度提升流程系统的效率,而将颠覆性创新技术引入流程系统则可能使效率大幅度提升。