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为研究机械激励下声呐导流罩壳内噪声预报问题,采用数值计算(有限元法-边界元法)结合实验的方法对一导流罩模型的壳内声场进行研究。首先依据实际导流罩模型建模,并加载机械激励进行数值计算,得到壳内声场的均方声压,然后进行湖内实验测量,最后对比了数值计算和实验的结果。研究表明:有限元法加间接边界元法是分析导流罩内声场这种封闭结构流-固-声耦合问题的有效方法;导流罩壳内声场的数值计算结果与实验测量结果吻合较好;声场均方声压与结构均方振速之比反映了罩壳结构内平均声场特性,可用来对比分析数值计算和实验的结果。 相似文献
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研究亚共析钢中厚壁(壁厚≥30 mm)无缝钢管正火冷却速度和同一截面的冷却均匀性,将水-空循环冷却模型用于中碳和低碳Mn钢中厚壁无缝钢管正火组织及性能控制过程。通过分析风冷、水雾强制冷却和水-空循环冷却的钢管正火组织和性能,采用"钢管部分浸入水面+高速旋转"的水-空循环冷却方式,即通过控制浸入深度、钢管旋转速度、冷却总时间,最终获得在铁素体+珠光体稳定组织的基础上,中厚壁钢管屈服强度≥500 MPa、-20 ℃V型冲击功≥100 J的性能。 相似文献
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互联网技术的高速发展为企业带来了前所未有的发展新机遇,但是也衍生出各式各样的新问题。在市场竞争逐渐趋于白热化的背景下,越来越多的企业意识到管理水平对于竞争优势建立的积极影响,高水平的企业管理能够帮助企业获得更多的经济效益,而绩效管理是企业管理最为重要的一个组成部分。因为诸多因素的影响,企业绩效管理往往存在诸多不足,导致企业的发展受到极大的负面影响。在互联网高速发展的背景下,企业管理者可以借助互联网技术来创新绩效管理模式。企业可以加大各种信息技术的应用力度,借助这些新技术的优势来弥补现有绩效管理体系存在的缺陷,增强绩效管理的有效性,将绩效管理对企业长远发展的积极影响充分发挥出来。本文对企业在互联网背景下创新绩效管理的重要性、必要性展开深入探讨,并制定了一系列具有较强可操作性的创新策略,以期为开展绩效管理创新提供科学的指引。 相似文献
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