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知识员工工作压力源的主成分因素结构分析 总被引:11,自引:0,他引:11
通过对武汉市17家企事业单位596名知识员工工作压力源状况的实证调查分析,探讨了知识员工工作压力源的主要因素结构及其对员工工作压力感的影响。研究结果发现,构成知识员工工作压力源的主要因素分别为:工作任务、职业生涯发展、组织管理、人际关系与能力、时间紧迫性和工作环境等。相关分析和回归分析表明,工作压力源主要因素对工作压力感有显著影响。同时,工作压力源对工作压力感的解释率并不很高,说明工作压力源并非导致工作压力感的惟一因素。 相似文献
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组织支持感及其前因变量和结果变量研究进展 总被引:14,自引:0,他引:14
文章综合介绍了组织支持理论的基本原理,员工组织支持感的概念及结构,待遇和工作条件、上级支持和程序公正等前因变量对组织支持感的影响,以及组织支持感对于组织承诺、工作满意度、工作绩效和离职倾向等结果变量的影响等方面的研究进展. 相似文献
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陈志霞 《中国信息技术教育》2009,(22):77-77
多媒体生动的视听功能能为学生构建一种理想的学习环境,使枯燥的文字变得"活起来"、"欢蹦乱跳"!但一味追求课堂上的"奢华",最终不是分散了学生的注意力就是把学生搞得顾此失彼.如何巧妙地用多媒体这把"双刃剑",使它真正成为我们语文课堂的好帮手呢? 相似文献
4.
组织性别偏见是指组织中占主导地位的一种带有性别偏见倾向的组织文化。采用理论分析、专家访谈、焦点小组讨论和实证调查等方法,编制了组织性别偏见问卷,实证检验显示该问卷具有较好信效度。通过对359名企事业单位女性员工的问卷调查,采用因子分析、相关分析和结构方程模型检验的多重数据处理方法,构建和检验了组织性别偏见影响女性职业发展的中介作用模型。统计结果显示,组织性别偏见与女性工作满意度、组织承诺、职业发展呈显著负相关,工作满意度、组织承诺在组织性别偏见与女性职业发展之间起着中介作用。 相似文献
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在酸性介质中,从NaFeEDTA解离出的Fe3+与KSCN反应,生成的红色络合物在483nm处会产生强吸收。基于这一原理,建立了顺序注射光度法测定强化酱油中NaFeEDTA含量的方法。线性范围5.0~100.0mg/L,检出限(3σ)1.4mg/L,相对标准偏差1.7%(n=11,20.0mg/L),采样频率60/h。回收率在95%~109%之间,实际样品测定结果与推荐方法一致。本法比推荐方法节省试剂99%,并省去醇沉步骤。方法简单,快速,易于自动化,已用于实际样品的测定。 相似文献
6.
通过实证调查,对512名知识员工组织支持感影响工作绩效的直接效应和间接效应进行了对比模型检验.研究结果表明,本研究的双维组织支持感问卷及其他相关问卷均具有较好的信效度;虽然工作满意度和情感承诺在组织支持感与工作绩效的关系中存在中介作用,但是,组织支持感影响工作绩效的直接效应大于间接效应. 相似文献
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不同品种茄子果皮花青素含量及其稳定性 总被引:2,自引:0,他引:2
讨论不同品种茄子果皮花青素含量及其稳定性。提取和测定不同品种茄子果皮花青素的含量,并对此花青素溶液进行光照、温度、pH值、金属离子溶液、常用食品添加剂和氧化还原剂稳定性的测定。结果表明:布朗茄子果皮花青素含量最高,紫茄果皮比绿茄果皮的花青素含量高约86.48%~82.74%;花青素溶液应在避光、低温且弱酸弱碱的条件下保存;Mg2+对其有一定的增色作用,部分金属离子使其颜色变浅;VC使其颜色变浅,而蔗糖、柠檬酸和苯甲酸钠对其有一定的护色作用,对氧化剂和还原剂不具有耐受性。因此,从茄子皮中提取天然花青素具有广阔的前景。 相似文献
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目的实证考察中庸思维、心理弹性、情绪调节与社会适应的关系。方法调查了526名大学生的问卷调查,运用结构方程模型和bootstrap方法考察了研究变量之间的关系。结果 (1)中庸思维、心理弹性、情绪新评价与社会适应之间显着正相关,但情绪表达抑制与社会适应相关不显著;(2)中庸思维以心理弹性和情绪新评价为链式中介变量间接预测社会适应,且bootstrap检验发现模型的所有中介路径都达到显著水平。结论中庸思维对社会适应具有积极促进作用。 相似文献
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通过树立服务动机、授权以及促进下属成长和发展等方式,服务型领导区别于其他领导方式有助于更好地推动员工和组织绩效的提高,引起了学界的关注和研究。本文在系统文献分析基础上对服务型领导的研究进展进行总结和分析,疏理服务型领导的概念、结构和测量,并归纳了服务型领导相关实证研究以探究其主要的前因和结果变量,最后对未来的相关研究进行了展望。 相似文献
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高速线材厂第二架轧机减速机的事故曾经严重影响了该厂的生产,本文通过对该轧机减速机事故齿轮轴的强度校核,找出了事故原因,并提出了改进轮齿使用寿命的几点建议. 相似文献