科研院所人才资源开发探讨

一、人才资源概述 1．人才的含义 所谓人才，即为有“才”之人。过去把有职称、有学历和有一定岗位的人叫人才。全国人才工作会议用科学的人才观划定人才范畴，既“四不惟、一不拘”：不惟学历、不惟职称、不惟资历、不惟身份、不拘一格选人才，强调的是贡献和绩效这个核心要素。     

以入世为契机,进一步推进电力科研院所企业化转制

我国入世和融入经济全球化，将给中国经济运行的大环境带来深刻变化，科技事业也面临着全新挑战。电力科研所实行企业化转制，与国际接轨，按照国际规则办事势在必行。作者作为电力科研单位的一把手就电力科研院所的企业化转制阐述了个人的观点。转制必须有利于回忆科技创新和高新技术产品的开发；必须有利于抓紧培养和造就复合型人才队伍；必须有利于更好地为电网、为发供电企业提供规范化、制度化、长期化和现代化的全方位服务。     

浅析科研院所转制中存在的主要问题和对策

随着我国改革开放和社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国科研院所原有的体制已越来越不适应新形势的需要。自2000年起，江苏省属科研院所进行了改革转制。对转制过程中存在的问题进行妥善解决，将成为院所顺利实施改革转制工作的关键。     

信息

南开大学科技查新站已被正式认定为国家教育部部级理工类科技查新工作站，这将给各高校、科研院所、企业等各行各业确立科研课题、检索科技成果、技术咨询等带来巨大的便利。     

国家钨材料工程技术研究中心项目正式获批

由数十家实力雄厚的大型企业集团和高校科研院所竞争的国家工程技术研究中心组建计划项目申请，经过严格筛选，国家钨材料工程技术研究中心（厦门）等十二个项目脱颖而出。科技部正式批复了以厦门钨业股份有限公司集团为依托单位组建的我国钨行业唯一的国家级行业技术研发机构，组建期为3年，国家第一期拨款资助金500万元。[第一段]     

树立安全法制观念 超前防范安全隐患

当科技体制改革的浪潮冲击到基层科研院所时，我们纺织装饰用品科研所于2000年底由部分拨款的事业单位转制为自主经营、自负盈亏的科技型企业。在贯彻本所科研、经营“两条腿走路”方针的基础上，我们盘活了部分闲置办公用房，逐步将产品经营变为资本经营。我所现有可盘活房屋面积近5000平方米，已租赁面积达95％。租赁客户50多家，客户经营范围繁杂，     

加强国际交流,推进国内天然气压缩技术的发展

2005年3月10日至11日，由中国石油天然气管道局(以下简称管道局)主办、国内50多家涉及天然气压缩技术领域的企业、科研院所参加的天然气压缩技术国际研讨会，在廊坊国际饭店隆重召开。会上，CATERPILLAR、GE Energy、COOPER、HOERBIGER等国外企业和管道局、济柴、清华大学、石油大学等国内企业和院校发表了专题演讲，并就国内外天然气压缩技术的开发、应用前景及加强合作进行了广泛的研讨。     

石狮50多家企业与科研机构“联姻”

目前“产学研”合作，在石狮的纺织服装产业中已有50多家、这些“产学研”“姻缘”有的是直接与科研院校结成的．有的是直接与科研院所的个人或项目合作。石狮企业的科技底子薄，纷纷外出“借脑”，采取与科研院所“攀亲”的方式，来弥补本地专业性科技人员和科研院所奇缺的弱势中国科技信息网络中心、中国纺科院、中纺国际交流中心，     

论科研院所与企业的关系

论科研院所与企业的关系卞毓华科学技术是第一生产力，科技进步是经济发展的决定性因素。科研院所是科技成果的主要开发者，企业作为经济发展的主体，它们之间的关系反映了科技与经济结合的程度。科技体制改革前，我国的科技体制是按计划经济模式构筑的科技与经济相互分离...     

2006全国摩擦学学术会议在哈尔滨举行

2006全国摩擦学学术会议——纪念摩擦学40周年全国会议于7月25-28日在哈尔滨隆重举行。该会议是摩擦学分会的大型学术盛会，也是国际摩擦学创始人Jost教授提出的Jost报告公开发表40周年纪念会。来自高等院校、科研院所、公司企业的340余名老中青三代摩擦学工作者代表参加了会议。