一种高效的电子政务系统的设计与应用

计算机网络技术的出现,全球信息化改变着人们的生活方式,世界各国高度重视发展电子政务,它是一个国家及城市竞争力水平的标志之一.在这样严峻的社会形势下,建立一个高效的电子政务系统是十分必要的.首先,分析了建立电子政务系统的必要性、特点、功能;然后,提出了电子政务系统的体系模型,设计出了功能结构图和网络结构图,详细地描述了方案思路;最后,把此模型应用到商洛市旅游行业中,经过调查数据研究分析,政务系统的出现给旅游业带来巨大的变化,整个城市的经济、影响力大幅度上升.     

面向ERP的事件驱动工作流设计与应用

随着市场竞争环境的日益激烈,服务计算和业务流程迅速发展,企业不仅要实施工作流的整合、建模、测试,还需要加强企业资源规划。企业为了提升自身的管理水平和综合竞争力,已经把目光投入到信息化管理,将企业资源规划(ERP)作为典型的信息化集成解决方案。根据ERP自身特点,分析出各种工作流建模方法的特点,总结了目前工作流的不足之处,设计出一种事件驱动的过程链工作流工作模型。通过事件驱动器、过程链及时响应和反馈机制,对工作流管理系统进行改进,能够很好满足ERP系统业务流程需求。实践证明,采取事件驱动的过程链工作流机制,明显提高了系统的可扩展性、柔韧性和处理复杂业务流程的能力。     

地方本科院校计算机类专业人才培养模式的探索与实践

地方本科院校计算机类专业承担着为我国培养计算机应用型人才的重任,探索新时期下计算机应用型人才的培养模式,其根本出路就是坚持"以就业为导向、以服务为宗旨,走产学研结合之路"。在培养目标上,目前应分为以下4个方向:计算机硬件维护与应用、计算机网络安全技术、计算机程序开发技术、计算机信息管理。在理论教学上采取"基本素质模块"+"专业基础模块"+"专业主干模块"+"专业创新模块";在实践教学上采取"基本技能"+"专业技能"+"开发设计技能"+"岗位综合应用技能"。     

基于电子商务中的数据挖掘技术研究

电子商务是新兴的现代商业模式,数据挖掘是先进的信息处理技术。随着商业信息和数据的急剧增加,如何有效地分析和利用信息成为企业共同关注的问题。阐述了电子商务的概念,分析了数据挖掘的作用和工作流程。讨论了电子商务中挖掘信息的目标、方法及数据挖掘技术在电子商务中的几点应用。     

无线传感器网络中目标追踪策略

协同信息处理是无线传感器网络研究的难点。以跟踪单目标为基础,提出了一种基于对策论的协同机制,对网络节点建立群组方式进行目标跟踪,动态地分配任务,随时更新群组成员,同步信息整合与数据传递,在实验中让基于对策论与已有的基于实例的协同机制进行对比。实验结果证明,采用基于对策论方式进行目标跟踪准确率明显提高,网络能量消耗大幅度降低,信息传递流畅,满足了网络节点的动态扩展性与适应性。     

层次分析法在应用型人才培养体制中的研究

探索高校应用型人才培养体系,充分利用社会各方面的资源,建立促进应用型人才培养的机制,以更好地适应当今社会对人才的需要和应对来自国际竞争的挑战,是高等教育人才培养工作面临的一个重要课题。本文采取定性与定量分析相结合的方法,构建应用型人才培养机制模型以及指标体系,采取三层结构、二级指标的方式确定指标体系的权重值,利用层次分析法对指标体系准确地计算,得出应用型人才培养过程中应该注重哪些指标,为以后培养应用型人才打下基础。     

层次分析法在大学生选购手机中的研究

智能手机为人们生活提供了巨大的方便,是非常普通的必需品,它既是一种时尚的象征,也是一种身份的标志.因此,合理的选购一款智能手机对大学生来说是十分必要的.本文运用层次分析法对大学生购买智能手机进行了深入的研究,建立了层次模型,从手机的性能、价格、外观入手,按照九级尺度法详细地对手机因素进行分析,利用求根法对各种因素计算,并给予排序,选择出最优的方案,为准备购买手机的大学生提供一些参考意见.     

基于层次分析法的旅游业电子服务质量的评价研究

国际互联网的普及,促使信息传播手段的变化,迫使电子商务的产生,带来了电子服务质量的诞生.首先,分析了常见的服务质量评价模型,建立了基于层次分析法的评价机制,详细地描述了层次法的特点、适用性.最后将这种方法引入旅游业中,结合商洛地区旅游业的特征,采用三级指标的的方式来衡量旅游业给城市带来的价值与意义.     

基于AHP模型工作人员绩效评价体系的研究

自改革开放以来,全球经济走上了市场化道路,这不仅给中国企事业单位的发展带来了机遇,同时也带去了挑战。面临国际化市场经济竞争的环境,中国企事业单位也必须改革,其中绩效评价机制成为企事业单位生存的一项重大任务。绩效实质上是对一个工作人员长期工作质量、工作能力、工作效果的综合评价,是一个过程化的衡量。绩效评价体系最终目的是让工作人员拿到满意的绩效工资、企事业单位拥有广阔的发展前景,促进企事业单位与工作人员团结一致、共同发展、共同提升。本文利用层次分析法研究工作人员绩效评价体系,分析了影响工作人员绩效的因素,采取定量与定性相结合的办法探讨出了16个详细指标体系,力求客观、真实地反映工作人员的素质与能力,科学地计算工作人员的绩效评价分值,合理地发放工作人员绩效。     

基于信息中心的运营监控模型设计

在互联网的全球普及、信息资源大共享的条件下,建立一个信息运营监控系统是十分必要的。本文主要围绕如何设计一个高效、快捷、优质的运营监控系统出发,从业务架构、应用架构、数据架构、技术架构4个方面研究,详细设计了每个架构的功能,分析了各自的作用与意义,最后进行设计思想整合,形成一个整体的系统设计路线,为今后实现监控系统的设计打下坚实的基础。