工作激励研究进展

工作激励是组织行为和人力资源管理领域中重要的研究课题。文章在综合国内外文献的基础上，论述了近几年来国内外有关研究工作激励的结构和工作激励效用等研究领域的进展，并对未来研究提出了展望。     

“订单式”培养模式在饭店管理专业教学中的应用

随着中国加入WTO，上海申办世博会和北京申办奥运会的成功，我国酒店业进入一个新的黄金期，酒店业在国民经济中所占的比重越来越大。酒店业持续、快速发展需要大量高素质的酒店专业人才，职业教育是提供高素质酒店专业人才的重要途径。但在现有的教学模武体系下存在着培养目标与饭店需求相脱节的情况，而“订单武”培养模式的提出，无疑缩短了校企双方人才培养与人才需求上的差距，使得学校的培养更具有针对性和目的性。     

设计稻田环境中效用最大及水稻损伤最小的除草剂制剂特征(下)

扩散模型独立于微生态区域模型，然而，如等式（9）给出，区域模型实验上模拟活性除草剂从颗粒中的释放率，设定控制化学释放[等式（9）]的微分方程为零，将扩散方程和区域模型相结合，这样，通过积分，从制剂中释放到稻田水中的量是一个时间常数，然后常数通过扩散模型在颗粒一定的距离，一定的时间，或二维扩散模拟的平均区域浓度下预测的质量（或浓度）得出。     

基于连续双向拍卖的频谱分配算法研究

根据频谱分配的现状,不同区域的部分机构拥有不同带宽的频谱并且为认知用户提供通信服务,因此,对多个频谱服务提供者和多认知用户共存环境下的频谱资源进行简单、高效地分配与管理并提高动态频谱访问的可靠性就成为了一个关键问题。对以上多对多分配问题进行简化,将多个频谱服务提供者和多认知用户之间的复杂关系用市场交易机制描述,提出了基于连续双向拍卖的频谱分配算法,针对不同任务的优先级别设计了灵活的交易指令。对该算法进行实验仿真,仿真结果表明,该算法时间复杂度较低,能有效地加快收敛速度。     

变革中的企业标准化

企业标准化是企业运作(主要是技术和管理)的一个重要组成部分，所以，企业标准化的宗旨和使命应该是：标准化是为企业服务的，是帮助企业达到企业目标而实施的活动。企业标准化的价值(效用)也在于此。企业标准化的定位应该在于企业在市场的位置，企业产品(含服务，下同)标准的定位应该在于产品在市场的位置。     

基于边际效用递减理论的广西民俗节庆旅游资源开发

边际效用递减规律是边际效用理论的重要组成部分,它是对消费者消费商品或劳务的数量变动与为消费者带来的效用变动之间相关关系的概括.根据边际效用递减理论,分析广西民俗节庆旅游资源的开发现状,并根据该理论针对游客在广西旅游消费低、回头率低的状况得出了民俗节庆旅游资源开发的相关启示.     

AHP综合排序算法分析及其改进

层次分析法(AHP)是分析多目标评价、多指标决策问题时的一种常用的算法工具,但是传统AHP在进行综合排序时,却存在一定的算法缺陷,AHP不能保持各方案之间的独立性,导致当某些方案的指标值或者备选方案数量发生变化时,即使在同一评价标准下,AHP法也不能始终保证方案的排序的一致.针对这一问题,分析了AHP产生排序不一致的具体原因,指出其算法会导致最底层相对重要值会随着方案的数量的增加逐渐减少.提出用各方案与理想方案之间的相对效用指标代替传统AHP的综合排序指标,以使其能够始终保持各方案排序的一致性.给出的算例验证新方法的有效性.     

移动社会网络接口及系统设计

针对移动社会网络中存在的运动模型与路由协议不能协同工作的问题,设计了一个较为完整的移动社会网络系统和基于社区与效用值的路由协议,结果表明,通过所设计的接口,原本不能与所选运动模型协同工作的路由协议可以正常地工作在系统中,并且所设计的路由协议性能优于现有的路由协议。     

管理史对MBA的边际效用

近年来 ,我国MBA的社会评价不高 ,其根本原因是MBA毕业生不能满足市场要求。本文通过分析管理史的功能 ,得出学习管理史对MBA的边际效用大 ,MBA培养方案中有必要增设管理史类的课程。