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2.
针对我国再生水事业推进缓慢、再生水利用激励措施不健全等突出问题,初步探析了我国再生水利用激励机制的基本框架,系统地阐述了该机制的激励理论和建立过程。再生水利用激励机制是一种政府作为激励主体,对从事再生水生产的企业和用户产生激励作用的框架体系。通过对激励过程理论、马斯洛需求层次理论的分析,指出了当前再生水利用不同主体在激励过程面临的障碍,结合激励机制理论和环境经济学原理,提出了促进再生水利用经济外部性内部化的主要途径和激励手段。再生水利用激励机制将政府、再生水企业、用户有效地结合起来,妥善处理其中的利益关系,从而推动我国再生水市场健康发展。 相似文献
4.
科研创新是国家创新发展的需要,也是高校的重要职能之一。科研绩效管理是高校对科学研究进行的目标导向性与成果考核的管理,有助于规范科学研究的流程、推进科研进程、顺利达成科研目标。地方高校在科研绩效管理中存在重指标设立轻柔性管理,重指标达成轻团队管理,重任务完成轻过程管理等方面的不足,需要依据以人为本、合作共享、系统性的原则进一步改进绩效管理,采取柔性管理激发科研主体创新性,加强团队合作激活科研主体创新力,注重过程管
理激励教师把握科研创新节律等举措,促进科研活动有序、有效地深入持续进行,顺利达成科研创新目标。 相似文献
5.
地下综合管廊建设难以推广的主要原因在于前期需要巨大的建设投资和后期需要较高的运营成本。在分析PPP模式相关理论和地下综合管廊相关知识的基础上,提出了适合于我国地下综合管廊建设的PPP融资模式,即基于URM(使用者付费模式)的建设期补偿模式和运营期补偿模式,予以解决前期投资需求问题。继而选取了运营期补偿模式作为研究基础,运用委托-代理理论作为理论支撑,设计了一种激励相容的入廊定价机制,予以解决运营收费问题。该机制的实现,不但可以维护管线单位和消费大众的利益,还可以在满足投资方利润的基础上激励投资方真实申报成本,降低管廊运营成本,减轻政府财政负担。 相似文献
6.
7.
小微企业在扩大就业渠道、促进经济增长和社会和谐稳定、提升科技创新能力等方面有着不可替代的作用,对国民经济和社会发展具有重要的战略意义。通过分析长沙小微企业人才激励机制现状及存在的问题,有针对性的提出人才激励机制优化建议,对于小微企业的引进人才、用好人才、留住人才,具有一定的指导意义。 相似文献
8.
教育激励机制是教育管理学中一个十分重要的层面,也是十分必要的手段,激励的对象不仅包括教师、教务也包括学生,激励的目的就是希望从校园环境和工作环境,招生和招聘教师的制度,教书的绩效和薪酬考评方法和学生成绩的测评方法,教师业绩和学生成绩的表彰方法,违背学校规定和纪律的惩罚方法等方面,对学生和教师进行激励。本文通过介绍高校教育研究的概念和特征、教育激励机制的概念与内容,分析了我国高校教育教学激励机制现状和我国高校教育教学激励机制存在的问题,对于如何做好高校教育教学激励机制的设计工作进行了深入探究,为高校教育教学发展和管理水平的提高提供思路。 相似文献
9.
公务员激励机制是公务员制度中的重要内容,在提高公务员工作积极性,开发公务员自身潜能,提高公务员队伍行政效率等方面发挥着积极的作用。本文分析了公务员激励机制的含义和作用,以及当前我国公务员激励机制中存在的问题,在此基础上提出完善我国公务员激励机制的解决对策。 相似文献
10.
PPP 项目引入竞争性磋商便于政府通过与社会资本方的信息交换明确采购需求,为政府确定合理的项目质量标准提供有效依据。但事前成本的套牢和沉没问题往往导致社会资本方降低采购阶段努力水准从而造成政府采购效率损失,通过构建社会资本方博弈模型分析竞争性磋商对其采购阶段努力水准的激励机制。研究结果表明,政府在竞争性磋商机制中通过信息交换可以有效解决逆向选择问题;通过提升项目质量水平可激励社会资本方在采购阶段付出高努力水准以实现采购效率;但过高的质量水平反而加剧社会资本方竞争从而产生负向激励作用,因此政府需合理控制激励强度以提高采购效率。研究成果以期为政府在 PPP 项目中合理运用竞争性磋商机制提供借鉴。 相似文献