斜拉桥项目设计负责人的选拔标准研究

斜拉桥的技术复杂性和线性美观性对其设计负责人提出了相对较高的要求,对负责人的选拔也应科学、有效。人才选拔＂复合漏斗模型＂中的4个方面环环相扣、缺一不可,成为勘察设计企业遴选斜拉桥项目设计负责人的选拔标准,该研究能帮助相关企业选拔出具有较高潜力的设计负责人,从而提高相关项目的工程质量。     

领导-部属交换对组织负面影响机制研究——印象管理的研究视角

在34个团队共688份问卷的基础上,从资源为导向的发展观出发,探讨领导-部属交换水平对员工职业成长的影响机制,并检验了领导-部属交换差异性在上述资源分配影响过程中的调节作用。通过跨层次的研究方法,研究发现领导-部属交换水平对员工职业成长有正向相关作用,并且对员工的迎合行为有正向影响,员工迎合行为在上述影响过程中起到中介作用。在探讨领导-部属交换差异性对上述影响机制的调节作用时,通过数据发现,领导-部属交换差异性在领导-部属交换水平对员工职业成长的影响中有调节作用。阐述了上述研究结论所产生的原因,探讨了领导-部属交换过程领导所面临的双重困境。     

地闪梯级先导电场波形特征研究

为研究地闪梯级先导电场波形特征,采用偶极子法结合衰减函数计算了有限大地电导率下不同距离处、不同梯级先导底部高度条件下的电场波形特征.计算结果表明:当观测点距离先导通道较近时,电场峰值随着先导通道底部高度的增大而减小;随着观测点和先导通道距离的增大,梯级先导通道底部高度对电场的影响逐步减小.对于给定高度的先导通道,其对应的电场峰值随着观测点和先导通道距离的增加,峰值先变大而后变小随着电导率的减小,先导电场波形上升时间明显增加,电场峰值衰减加快.     

高校学生干部平衡计分卡体系的构建与测度

立足师生满意度、学生活动经费、组织内部管理和学生干部成长等4个层面构建高校学生干部队伍平衡计分卡体系,并设立各层面的具体指标及权重.同时,针对某具体高校不同层级的学生干部队伍进行测度,并提出具体建议.     

抓住技术进步的龙头

概述了技术在企业发展中的重要性。只有重视技术、发展技术，企业才能进步和生存。     

产品族一主多从模型的分解协调方法

阐述了产品族设计中存在一类本身具有主从结构的问题。建立了一类产品族一主多从模型的一般形式,针对从者之间决策变量出现耦合的情形,通过在目标函数上添加偏差项,给出了一个分解协调的算法,使得从者之间变量独立。讨论了原问题的Pareto解与分解协调后问题可行解之间的关系,通过一个通用电机产品族的算例验证了方法的可行性。     

基于关系HK模型的群体观点演化建模与仿真

针对传统HK模型中,未考虑个体间人际关系对观点阈值外个体观点交互的影响,提出一种关系HK模型,以研究关系度对群体观点演化时间和系统观点簇的影响,以及关系度在两个意见观点趋向相反的观点领袖及其支持者中发挥的作用。研究结果表明,群体中关系度的存在有利于观点达成共识,缩短系统观点演化时间。特别地,在具有观点领袖的群体中,观点领袖支持者的特征因素对系统观点演化结果起着决定性的作用,如支持者初始观点、观点阈值、关系度阈值和初始观点坚持度。当群体中存在两个意见趋向相反且彼此间没有关系度的观点领袖时,系统最终出现分裂状态,而观点领袖及其支持者之间关系度的存在,有利于系统观点达成共识。     

鄂尔多斯盆地中部ZC油田长2储层非均质及四性关系研究

对ZC油田x井区长2段储层进行了精细研究。结果表明:研究区为平缓单斜构造,局部发育鼻状隆起;主要岩性为细砂岩;层内非均质性不强,层间非均质性很强,平面非均质性不强;四性关系相关性较好。     

特高压交流输电线路中相绕击模拟试验研究

特高压交流输电线路ZBS2型酒杯塔的两地线间距大,因此研究其中相雷电屏蔽性能十分必要。文章采用按63﹕1的比例缩小的线路模型,考虑导线电压,使用更能逼近自然雷电的操作波进行了大量的冲击放电试验,得出了中相绕击的最大高度。根据文中的试验结果可知,换算出的中相临界绕击电流小于耐雷水平,验证了分别采用电气几何模型方法和先导模型方法得到的计算结果的正确性。试验结果还表明,ZBS2型杆塔线路中相有绕击的可能性,但不会导致闪络。