新时代多学科诊疗模式中放射科医生的价值

伴随着医疗体系的改革,放射科医生的工作模式正在发生变化,由既往仅书写大量的放射影像报告转变为多学科诊疗团队的核心成员,在患者安全和医疗质量、教育、科普宣传、临床科学研究及卫生经济学等层面均发挥着重要作用。多学科诊疗模式为放射科医生提供了向临床各科室、患者、医疗机构和社会展现自我价值的重要机会。     

An improved method for the hot strip mill production scheduling problem

In most research on the hot strip mill production scheduling problem (HSMPSP) arising in the steel industry, it is accepted that a schedule with lower penalty caused by jumps of width, hardness, and gauge will result in lower roller wear, so it is regarded as a better schedule. However, based on the analysis of production processes, it is realised that rolling each coil also cause roller wear. In order to assessing the roller wear associated with production scheduling more precisely, it is necessary to consider it as another factor besides those jumps, especially when complicated constraints are involved. In this paper, an improved method is proposed to quantify the expected wear of the rollers done by those jumps and rolling processes. Then the HSMPSP whose objective is to maximise the total length of all scheduled coils is formulated as a team orienteering problem with time windows and additional production constraints. A heuristic method combining an improved Ant Colony Extended algorithm with local search procedures dedicated to HSMPSP is developed. Finally, computational results on instances generated based on production data from an integrated steel mill in China indicate that the proposed algorithm is a promising solution specific to HSMPSP.     

高管团队异质性对决策绩效的影响研究——以调味品上市企业为例

高管团队决策绩效是提高企业创新能力、把握发展机遇、获得持续竞争力的关键因素之一。通过对调味品上市企业2016-2018年财务年报的具体分析,基于描述性统计分析与分步多元线性回归分析的方法,探讨了高管团队异质性、沟通频率以及决策绩效之间的互动机理。结果表明,高管团队男性比例、专业、职业背景异质性与沟通频率呈正相关,年龄、任期异质性与沟通频率呈负相关,沟通频率正向调节高管团队异质性与决策绩效的关系,并进一步增强高管团队异质性效能。研究结果对目前激烈竞争环境下调味品企业组建高管团队及优化管理沟通具有启示意义。     

“中国制造2025”背景下“班组长型”人才培养的挑战与应对

"班组长型"人才正是实现"中国制造2025"宏伟蓝图的基层驱动力量之一,"班组长型"人才的培养是当前相关职业院校重要任务,分析了"中国制造2025"对当前高职教育的新挑战以及对企业班组长的新要求,并提出了"中国制造2025"背景下"班组长型"人才培养的应对措施。     

对基层农技推广队伍建设的思考

通过对全县基层农技推广队伍的调整,分析了基层农技推广队伍的现状并找出现有的问题,进而有针对性地提出解决问题的办法。     

现代工程项目管理中的人力资源管理探讨——培养项目团队精神的思索

在项目实施过程中,如果项目部人员形成具有一定团队精神的团队,将大幅度地提高项目治理部的工作绩效。因此,有必要探讨项目团队的特点,培养项目团队精神,为提高项目管理水平开拓一条新思路。     

提高管理公司项目团队服务质量方法创新

随着市场经济的发展 ,项目团队的构建越来越成为企业关注的焦点。本文通过扩展 6σ质量管理法的内容后 ,将其应用于工程管理公司项目团队的组建中 ,来促进项目团队的健康发展     

新常态下地质调查财务管理人才队伍建设探讨

本文结合地质调查工作面临的新形势,在分析研究中国地质调查局及直属单位财务管理人才队伍存在问题等基础上,研究提出要制定符合地质调查工作实际的财务人才队伍规划,通过统筹人才结构,提升地质调查财务人员素质,完善激励保障机制等措施,为提高地质调查经济管理水平保驾护航。     

广东电力市场交易系统设计与实现

为落实广东省政府关于深化电力体制改革的有关部署,规范电力市场交易管理,扩大电力大用户与发电企业直接交易电量规模,设计并实现了广东电力市场交易系统。该系统的设计以确保广东电力市场交易工作执行的公平性、交易运行的安全性、稳定性和经济性为目标,应用先进、安全的信息技术手段保证系统运行的高性能与安全性。该系统实现了对广东大用户直购电客户管理、双边协商交易、月度集中竞争交易、合同签订及结算管理等全方位的线上技术支持。自该系统投运以来,运行效果显著,已经成为广东电力交易中心不可或缺的技术支持平台。     

电动汽车参与电力系统优化调度的谈判策略

以电动汽车为代表的灵活电力负荷参与电力系统优化调度可以改善系统运行的经济性,对于这类负荷电力公司或相关管理机构应给予适当的经济激励。考虑到电动汽车代理商与电力系统调度机构之间的信息不对称,这部分经济激励应该由电力公司和电动汽车车主代理通过谈判来确定。在此背景下,研究了电动汽车代理商与电力公司针对电动汽车参与日前优化调度的谈判策略。首先,建立了计及电动汽车代理商参与系统优化调度的数学模型和电动汽车代理商的充电需求模型。之后,根据电动汽车代理商和电力公司分别对电动汽车参与系统优化调度为电力公司带来的收益和电动汽车代理可能遭受的损失的估计,分别给出了其谈判报价策略和报价调整策略。最后,以修改的IEEE 30节点系统为例,对所提出的电动汽车代理商谈判策略进行了仿真分析,说明了所提方法的基本特征。