关于实施“精品工程”的背后思考

对实施“精品工程”进行深层次探讨。认为只有做到:管理制度执行到位,严格监督;激活人力资源;通过一次成品率与成本的有效控制,体现名符其实的奉献;推行管理前移,才能达到实施“精品工程”的内在要求。     

国网技术学院:执行埃塞俄比亚配网技术技能境外培训

正国网技术学院作为国家电网公司的直属培训单位,输出技术技能、传播国网文化、展示品牌价值、促进共享共通,一直是学院服务国家电网公司海外战略布局,建设国际化培训之路的价值取向。2018年3月29日至5月13日,为积极响应国家"一带一路"倡议,服务国家电网公司"走出去"战略,经过前期的细致认真筹备,国网技术学院派出专项培训团队赴"非盟"所在地埃塞俄比亚(以下简称"埃塞")     

转变人才队伍“两头薄弱”现象 搭建现代企业人力资源管理机制

<正>人力资本是企业发展进步的核心竞争力要素。近年来,随着国家电网公司"两个转变"的加速推进和"三集五大"管理体系的全面推开,在"重塑组织架构、优化业务流程、提升运作水平"的总体要求下,迫切需要我们优化人力资源配置,建立一支适应新形势、掌握新技术的专业人才和管理人才队伍。     

国网技术学院:开展国际化人才“星火计划”培训

正国网技术学院(以下简称"学院")积极响应国家"一带一路"倡议,全面贯彻国家电网公司"一六八"新时代发展战略,确立"一五六"新时代发展战略体系,着力打造具有国网特色的技术技能国际培训交流平台,全力服务公司国际化业务发展,迈出了建设国际一流企业大学的重要一步。科学决策国际化人才培养战略按照习近平总书记"观大势,谋大局,干实事"的要求,学院准确把握国际化发展趋势,全面调研国家电网公司国际化业务需求,深入分析自身国际化培训能力,     

国网技术学院:国际先进企业大学建设开新局

正2018年是国网技术学院国际先进企业大学建设承前启后的关键一年,学院将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,服务国家电网公司"一六八"新战略体系,遵循"一二三"的发展业态定位,奋力开创国际先进企业大学建设新局面,为国家电网公司建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业提供坚实的人才支撑。旗帜领航新形势,需要我们快干党的十九大确立了习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位,制定了新时代中国特色社会主义的行     

转变人才队伍"两头薄弱"现象搭建现代企业人力资源管理机制

人力资本是企业发展进步的核心竞争力要素.近年来,随着国家电网公司"两个转变"的加速推进和"三集五大"管理体系的全面推开,在"重塑组织架构、优化业务流程、提升运作水平"的总体要求下,迫切需要我们优化人力资源配置,建立一支适应新形势、掌握新技术的专业人才和管理人才队伍.