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浅析中国特色的企业职工激励机制的构建 总被引:1,自引:0,他引:1
从心理学和管理学角度,对激励机制进行了分析,指出激励机制是现代企业管理制度的核心。结合我国国有企业职工激励机制的现状,对构建激励机制应贯彻的基本原则进行了详细论述,提出了社会激励,前馈激励,实时激励,反馈激励,因才设岗等新颖的方式和观点。 相似文献
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李焦明 《黄河水利职业技术学院学报》2007,19(4):59-61
从课程的性质与任务、教学内容与课时分配、教学方法与考核方法等方面进行了高等职业教育电气系统故障诊断校本课程开发,从开发思路、性质、任务、教学内容、教学改革等方面进行了分析和研究。 相似文献
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今年第1期《水泥工程》杂志刊登的《核算风机实际能力,重配电动机降电耗》一文,关于电动机大马拉小车问题分析欠全面,这种观点目前在水泥行业有一定代表性。为使广大读者对该问题有一个正确的认识,笔者对此讨论如下。 相似文献
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我厂1500t/d新型于法水泥熟料生产线,采用链斗输送机将熟料输送到熟料库中。该链斗输送机倾角45℃,提升高度10m,停机采用电磁抱闸制动方式。在对这台链斗输送机(提升类负载转矩)进行变频调速系统设计时,需解决以下几个问题: 相似文献
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2002年第12期《水泥》发表了《水泥厂电力拖动初探》一文,该文认为“先开辅助传动反而会增加磨机的启动难度”。笔者认为“用辅助传动装置先让磨机慢慢地转动起来,可以减轻主电动机的启动难度”。 一般来说,电动机的启动难易程度受企业内部供电系统容量、电动机 相似文献
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1故障现象我公司1000t/d水泥熟料生产线,采用集散控制,其生料制备系统由1台PLC控制。由于生料磨房距离中央控制室较远,为了降低成本,在生料磨房就地设立远程I/O站,与中央控制室PLC主机进行通讯。通讯电缆采用屏蔽双绞线。1993年4月投入使用。从2002年5月13日到6月6日,PLC数十次显示与远程I/O站通讯故障跳停,复位重开正常,而且跳停时间无规律,最短15min,最长超过10h,一班跳停四五次。由于采用中央控制室集中开机,造成无法正常生产,从6月6日到13日,生料制备系统全部设备采用现场开机,PL… 相似文献
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李焦明 《山东电力高等专科学校学报》2012,15(6):52-54
为了更好地制定高职电气自动化专业教学计划,从计算机能力、外语能力、品质、专业能力等方面,对15个省、直辖市、自治区的56家企业高职电气自动化专业就业岗位职业能力需求状况进行了调查,根据调查结果制订了对策,希望能对高职电气自动化专业人才培养和毕业生就业提供参考和借鉴。 相似文献
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0 引言 在企业为提高生产能力而进行的技术改造中。常常会遇到原有的电机容量略小的情况。若将其换掉,实在可惜。如何提高电机的过载能力?本文结合我厂应用实例,对此进行了探讨。1 理论依据 一台电动机运行的正常与否,最重要的标志就是该台电动机的发热程度。因为电动机的绕组绝缘 相似文献
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1 基本情况 我厂一台低压大容量重载起动电动机,距变电所200m,因现场只有截面较小的三芯铠装电缆而采用三根电缆向该电动机供电,为了连接方便,每根作为一相,从而使截面增为原来的3倍。理论计算证明完全符合各项选择要求,且有一定余量,但实际运行时发现电压远远低于额定值,而起动时电 相似文献
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<正>0引言当前变频器应用中存在的突出问题,一是变频器产生谐波,谐波不仅污染电网,而且浪费电能,无源滤波器虽价格便宜,但滤除谐波效果差,只能滤除30%~40%的谐波,而有源滤波器虽可滤除谐波95%以上, 相似文献