供电企业如何实现绩效管理和薪酬管理的激励效应

绩效管理与薪酬管理已成为供电企业经营管理的重要工具和手段,通过对供电企业绩效管理和薪酬管理现状的分析,总结了供电企业人力资源管理存在的问题,并针对问题提出了绩效薪酬激励机制的构建思路,并以宜昌供电公司绩效薪酬管理的成功经验为例阐述了绩效薪酬激励机构的落地实施过程。     

硅材料企业质量管理研究

我国的硅材料工业经过近半个世纪的发展,已经有了长足的进步,但是在质量管理和技术改造升级等方面与国外相比还有着显著的差距。从行业现状、质量管理体系的构建和完善、加强关键要素建设和质量管理原则的应用等方面研究硅材料企业质量管理工作,以期为提高硅材料企业质量管理水平提供参考。     

青年女性乳腺癌97例临床分析

目的 探讨35岁以下青年乳腺癌的临床特点和预后。方法 对97例35岁以下乳腺癌的分期，淋巴结转移情况，病理类型，术后辅助治疗等临床资料进行回顾性分析，并与同期60岁以上乳腺癌204例进行比较，所有病例均随访3～5年。结果 青年乳腺癌3年和5年生存率分别为86．6％和67．0％与60岁以上组的80．4％和71．1％比较，无统计学差异（p〉0．05）。结论 青年乳腺癌的预后老年乳腺癌一样，年龄不是影响预后的关键因素。