从《劳动法》到《劳动合同法》的法律思考

《劳动合同法》于2007年6月由第十届全国人大常委会第28次会议审议通过，将于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》的颁布实施，这是我国完善社会主义市场经济法律体系，健全适应社会主义市场经济劳动合同制度的重要举措。对于贯彻落实科学发展观，提高社会劳动生产率，保护劳动者的合法权益，[第一段]     

市场经济条件下供电企业法律风险分析及防范策略

供电企业法律风险是指供电企业因违法、违约、侵权、疏于维权等导致的潜在或已发生的经济损失和其它损害,通常包括经营亏损、资产受损、民事赔偿、行政处罚、商誉损害等。加强供电企业风险管理,是建立中国特色现代企业管理的重要内容,是国有供电企业适应社会主义市场竞争的客观需要。     

反腐倡廉治本之策

一、致使国企滋生腐败的主要原因 （一）在选人、用人上不公开导致腐败 目前一些国企在选人、用人上，基本上还是在“人治”的轨道上运行，往往缺乏公开、透明的法制化、规范化和科学严谨的操作程序。这种选人标准的不确定性和用人操作程序上的随意性，容易滋生任人唯亲，以感情亲疏、地域远近选人，“跑官、要官”等消极腐败现象。     

电网企业班组安全文化建设的基本思路及措施

安全是电网企业永恒的主题。班组安全文化作为电网企业安全管理科学发展的重要组成部分和核心内容,是一项有效创造企业安全生产环境和事故预防机制的战略性基础工程。班组安全文化作为统领安全管理工作的灵魂,为电网企业安全生产提供强大的精神动力和智力支持,代表了当代企业安全管理的发展方向     

海南电网创建国际先进水平电网企业的基本思路及途径

电网关系国计民生,电网创造美好生活。海南电网借鉴国内外先进电网企业经验,提出用十年时间创建国际先进水平电网企业。这对于践行南方电网"以客户为中心"服务理念,彰显"万家灯火,南网情深"企业核心价值观,     

职代会制度是构筑企业和谐劳动关系的有效形式

职代会是国有企业实现民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,是中国特色企业民主政治建设的重要载体,是实现企业科学决策的重要基础。建立和完善职代会制度是国有企业构建社会主义和谐社会的重要举措,是坚持以人为本,全面落实科学发展观的题中应有之义,是践行中国特色社会主义工会发展道路的有机组成内容之一。     

关于国有企业工会依法治会的法律思考

<正>《宪法》第五条明确规定:"中华人民共和国实行依法治国,建设社会主义法治国家"。依法治会是指工会在党的领导下,严格依照《宪法》、法律及《中国工会章程》,依法维护职工个人和工会组织的合法权益,依法规范工会自身行为与管理,使工会各项工作逐步走上法律化、制度化、规范化的轨道。依法治会是我国社会主义法制建设的一个重要方面,加强依法治     

劳动合同与劳务合同的主要区别及法律风险防范

劳动合同与劳务合同,虽只有一字之差,但是其内在内容和法律效应截然不同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立的劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同则属于民事合同,是指当事人各方在平等协商的情况下达成的协议。随着我国社会保障体系的改革和企业劳动用工环境的变化以及劳动法律法规的日趋完善,有效应对企业劳动用工合同过程中的风险,规范签订劳动用工合同,是促进企业可持续科学发展的有力保障。     

目前我国电力设施保护法律法规问题的理论思考

正一、目前我国电力设施保护方面的法律及法规概况国家电力设施的保护关系到每个公民的利益,关系到企业的发展和进步,关系到国家能源安全及稳定,关系到中国特色社会主义市场经济的可持续健康发展。1995年12月28日第八届全国人大常委会第十七次会议通过《电力法》,自1996年4月1日起施行。《电力法》共有十章七十五条,这是建国后第一部《电力法》,从此结束我国电力工业没有法律的历史。1996年4月17日以国务院令第196号发布《电力供应与使用条例》,共九章四十五条,自1996年9月1日起实施。《电力设施保护条例》由国务院于1998年1月7日发布,自发布之     

供电企业防范人身触电损害法律风险分析及对策

近年来全国各地有关人身触电损害的案件不断增多，而且索赔额呈逐年上升趋势。在历年来的一些具体司法实践中，人们往往是自觉或不自觉地套用以产权关系为核心的传统物权侵权行为法理论观点，这反映了目前司法滞后于社会经济发展，侵权行为法理论滞后于当代市场经济条件下的司法实践发展窘迫的现实状况。当然这些触电人身损害赔偿案件，案件事实往往引发原因有很多因素，构成民事行为法律关系也相当复杂，同时还涉及许多客观繁杂条件，甚至应对处理时还会遇到许多高新电网专业技术问题。