在学习中超越——安徽省电力公司创建学习型企业纪实

“一桶水中放进一块小小的明矾,就能沉淀所有的渣滓;在我们的心中培植一种不断学习、持续进步的理念,则可以沉淀许多的浮躁和不安。”这是安徽合肥供电公司一位普通员工通过三年创建学习型企业(下称“创建”)得出的体会,也是2万多安徽电力职工通过“创建”后的内心感悟。2005年     

创建学习型企业的几点思考

学习型组织是彼得·圣吉提出的一种先进的管理理念与管理方式，主要通过培养员工全新而开阔的学习和思考方式，全力实现共同的抱负，从而提高整个组织的综合创新能力和竞争力。本文结合安徽省电力公司的实际情况，分析了创建学习型企业的现实意义，提出了创建的指导思想和基本原则以及近期内创建的主要目标和内容，并对创建的具体方式、方法提出了建议。     

供电所专业化管理现状分析

供电所专业化管理,是国家电网公司对农电工作提出的明确要求,其目的是为了加强农电精益化管理,防范经营风险,进一步提高供电所的规范化、专业化管理水平。在学习实践科学发展观活动中,安徽肥西供电公司对农村供电所现状进行了认真分