谈谈审核追踪

审核追踪，一般分为正向追踪和逆向追溯，是基于过程和／或要素间顺序和相互关系的追踪思路。在环境管理体系、职业健康安全管理体系审核实践中，为更好地应用审核追踪思路，获取更充分、准确的审核证据，真实地表明受审核方管理体系建立、实施和保持过程的实际情况，为审核组得出有充分说服力的审核结论提供可靠的判定依据，我们不妨将审核追踪从操作方法上作更具体的划分。     

企业职工教育经济效益的研究

职工教育经济效益是职工教育的一种经济职能,即通过职工教育提高劳动者的劳动能力,从而给企业带来经济上的效益,使企业在生产消耗一定的前提下,有更多的收益.对职工教育经济效益的认识程度决定着对职工教育工作的重视程度.有些企业之所以不重视职工教育,其根本原因就在于他们不了解职工教育会产生经济效益.因此,研究职工教育经济效益对于提高职工教育在企业中的地位和推动企业职工教育工作的开展,有着十分重要的意义.     

环境因素的识别与评价

一、什么是环境因素 ISO14001：2004标准3．6条款对“环境因素”作出了定义：“一个组织的活动、产品和服务中能与环境发生相互作用的要素。”环境因素作用于环境，产生环境影响。ISO14001：2004标准3．7条款对“环境影响”的定义是：“全部或部分地由组织的环境因素给环境造成的任何有害或有益的变化。”换言之，能够产生环境影响的因素，我们叫它环境因素。     

试论推行剩余收益制 全面贯彻落实社会保险工作

一 国有大中型企业活力不强,效益不高,是长期困扰我国经济发展的难题之一,也是社会保险工作迟迟不能到位的焦点问题之一。如何把国有企业的效益搞上去,成了当今各界人士的热点论题。在建设现代化企业制度的同时,企业经营引入了新机制——剩余收益制,它是打开企业活力源泉的金钥匙。 在建立现代企业经营制度的时候,研究试行剩余收益制,将会促进全面贯彻落实社会保险工作,为即将出台的《社会保险法》奠定良好的实施基础。对剩余收益制,邹家华副总理给予了充分的肯定,他认为剩余收益制为“国有制企业重放异彩”带来了“新的曙光”。我国著名的经济学家厉以宁教授称剩余收益制为“一种新的企业体制改革”。 现代市场经济体制从根本上讲是一种竞争体制。竞争是具有风险性的,风险的表现是企业的倒闭,职工的失业,由此而带来社会不稳定性。为了逃避这种风险,现代市场经济就要制定其运行的各种规则,那就是法制,变无