我国新能源发电行业人才现状及培养对策

介绍了我国新能源发电行业的发展现状,并对我国新能源发电行业人才培养现状进行了分析.阐述了新能源发电行业人才培养落后于行业发展的原因,提出了亟待加大培养力度、加快新能源发电行业人才培养的对策.     

情境涉入在电力企业培训中的应用及效果研究

分析了电力企业培训的形式与特点,介绍了情境涉入在电力企业培训中的设计与导入方法,包括情境涉入、认知摄入和归纳提升等过程;通过情境涉入培训方法的实例与运用,并运用社会网络分析方法建立了对情境涉入培训的效果预测模型。模型表明,学员之间的社会关系网络的网络密度与接近中心度不宜过高或过低,否则会影响培训效果。     

新能源发电企业工程技术人才继续教育问题探究

在高等教育落后于产业发展的现状下,通过继续教育实现对工程技术人才的培养,已经成为各大新能源发电企业目前较为通用的人才培养模式。因此正视新能源发电企业继续教育现状,科学分析教育需求,思考改善教学效果,有利于增强新能源发电企业的发展后劲。     

点检在发电企业设备检修中的应用及存在的问题

随着发电企业的市场化,以及状态监测与诊断、数据处理等技术的发展,传统的计划检修已不能满足企业竞争的需求.引进先进的优化检修理念并结合我国电厂发展的实际情况而形成的点检制是检修体制的创新.介绍我国火力发电企业目前推行的设备点检定修制及其在外高桥电厂、江苏利港电厂和北仑电厂的成功运用,在肯定成绩的同时提出其存在的问题和建议.     

热管式变压器热管散热位置优化模型

建立了热管散热位置优化模型,计算了散热系数和散热面积,并与试验值进行了对比。     

电力高层次创新型技术人才成长因素的实证研究

重点分析了高层次创新型技术人才的成长因素,即个体因素、企业环境、企业文化、继续教育、激励机制等在培养高层次创新型技术人才中的影响作用,并提出了在此过程中应注意的问题.对企业创新型人才的培养、不断满足企业对人才的需求具有指导意义.     

电站锅炉故障诊断技术的发展

我国电站的数量和规模均要求研究其故障诊断技术和方法.介绍了国内外电站故障诊断技术的发展概况,分析了基于线性的电站非线性故障诊断方法,并在此基础上对未来电站锅炉故障诊断技术方法进行展望.     

电力企业高层次创新人才案例探析

分析了电力企业高层次创新性人才一个个生动的案例,从厚实基础、"泰勒"模式、实际问题、内外需求,以及勤于思考和辩证思维等方面全面论述了创新人才造就过程中的环境和条件.     

办公楼电能无用耗费的调查研究

本文主要就上海某公司办公楼电能的无用耗费进行调查,意在探究办公楼电能浪费的一般规律,以便推广应用。根据调查数据,研究了现代办公楼电能浪费的主要电器设备、办公室工作性质对电能无用耗费的影响,以及办公楼电能无用耗费的时间等规律。     

基于耗差机理的300MW机组运行参数与煤耗分析

介绍耗差分析的原理和方法,运用基本公式法对某引进型300WM机组在不同负荷下的几个运行参数对煤耗影响进行耗差分析。运用Matlab做出各参数分别在不同负荷下对煤耗影响程度的图形。通过对比分析,找寻电厂节能方向,进而指导优化运行。