公开竞聘效果好

为努力建设一支高素质的干部队伍,中州铝厂在深化人事制度改革方面开拓创新,在职工关注的选人用人机制上打破过去论资排辈、平衡照顾的传统陋习,于1999年制定了《干部竞聘上岗暂行规定》,明确在副处级、科级岗位和一般管理、技术岗位进行公开竞聘。这对规范公开竞聘工作,做到有章可循,防止和克服操作中的随意性具有现实意义。公开竞聘在广大职工中引起了强烈反响,给多年不变的国企人事制度带来了生机与活力,使职     

一类新的模糊控制算法

本文针对模糊控制器输入输出是确定量的特点,提出一类新的简单的推理决策算法。首先对隶属函数进行一般化的定义,然后用输入模式和规则模式表示过程测量值和用语言描述的人的控制规则。推理算法简化为在输入空间中两类模式的匹配度计算和最后的加权平均计算。在多维体积比和相对距离两种方法度量匹配度情况下,给出了4个具体算式。及算法的完整步骤,最后讨论了它的优点和局限。     

模糊控制中实时近似推理的计算模型和性能比较

基于Zadeh的可能性理论,获得了一个实时近似推理计算模型,适用于各种IF—THEN,AND,ALSO语言连接词;并分别以控制性能和鲁棒性为准则,在仿真模型和一个实际对象上,对十六种推理决策算法进行了比较研究,得到一些有益的结论.