人力资源投资评价应解决的两个重要问题

阐述了企业人力资源投资财务评价应解决的两个重要问题：评价对象的分类和项目的财务现金流量的内容。     

人力资源投资的多属性决策方法

为了使企业的人力资源投资产生最佳的经济效果，应用层次分析法的基本原理，提出了进行人力资源投资对象选择的多属性决策模型、求解方法及决策准则。     

人力资源投资评价应解决的两个重要问题

阐述了企业人力资源投资财务评价应解决的两个重要问题评价对象的分类和项目的财务现金流量的内容.     

人力资源投资的多属性决策方法

为了使企业的人力资源投资产生最佳的经济效果,应用层次分析法的基本原理,提出了进行人力资源投资对象选择的多属性决策模型、求解方法及决策准则.     

企业人力资本培训投资收入的预测模型

论述进行企业人力资本培训投资收入预测的意义.阐述企业人力资本培训投资收入的涵义,提出一线生产工人培训投资收入的类比预测模型和专家预测模型,以及技术人员和管理人员培训投资收入的类比预测模型和专家预测模型.     

技术经济评价在企业信息化项目中的应用

信息技术及互联网的高速发展使得企业间的竞争愈加激烈。越来越多的企业加入到企业信息化建设的浪潮中。企业的信息化建设是一个投资大，周期性长的重要项目，甚至关系到企业的存亡。这就需要进行科学的决策，而运用技术经济的手段和方法则成为投资项目论证的重要方法。本文介绍和论述了技术经济评价方法在企业信息化建设项目及决策中的使用，井对以往企业信息化建设的盲目投资进行必要总结和反思。