基于带抑止弧Petri网的PLC梯形图设计方法

针对PLC的梯形图程序设计,提出一种基于带抑止弧retri网模型的PLC梯形图程序设计方法.利用这种方法.可以把带抑上弧的控制系统Petri网模型通过逻辑公式转换成PLC梯形图程序.通过软件仿真和实验,该方法给PLC梯形网程序设计提供了一种结构化的设计方法,编写的梯形图程序可以借助Petri网模型进行修改,能够提高复杂...     

基于Petri网的柔性装配单元建模及PLC程序设计

将柔性装配单元的费源和操作表示为Petri网（PN）的库所和变迁,建立不会发生死锁的柔性装配单元PN模型。根据PN的变迁触发条件和标识变化规则,列出由资源、操作和条件组成的逻辑表达式,将表达式元素问的逻辑“与”、“或”关系和PLC梯形图的“串”、“并”触点相对应,可以方便地把逻辑表达式转化为PLC的梯形图程序。通过实例表明建立的柔性装配单元的PN模型可以有效的避免系统死锁,而且根据PN模型能够方便地设计出符合装配控制要求的PLC梯形图控制程序。     

薄壁回转型零件精车加工外型面夹具的设计

薄壁回转型零件的外型面在精车加工过程中容易产生变形,为了保证加工生产出优质合格的零件,以薄壁回转型后轴颈外型面精车加工为例,借助Solidworks Simulation有限元分析插件,研究设计一种带液性塑料心轴的夹具,以解决薄壁回转型零件精车加工易变形的问题。这种工装夹具的结构和设计方法可以为薄壁回转件的夹具设计提供参考。     

中国电信集团转型期人力资源工作的几点思考

中国电信正处于从传统电信运营商向综合信息业务提供商转型的关键时期,支撑这一战略转型的重点举措包括：业务与服务转型、网络转型、组织与人力资源转型,在这些举措中业务与服务、网络的转型最终需要依赖组织和人力资源的转型来促进和实现,中国电信作为一个大型国有控股公司,人力资源的转型需要遵循以人为本的稳步转型战略．本文提出了“构建灵活的岗位体系架构,依托科学的培训课程体系．全面稳步推进企业人力资源转型”的思路,并将具体的实施分为4个阶段,即：转型慨念宣导、培训课程体系的连立、岗位体系的构连以及培训体系与岗位体系的对接和落实旨在逐步探索电信转型期人力资源工作的开展。     

基于NSGA-Ⅱ的两级行星齿轮减速机的多目标优化设计

为了设计体积更小、效率更高的两级行星齿轮减速机,首先建立两级行星齿轮减速机多目标优化的数学模型;采用多目标进化算法NSGA-II对数学模型进行优化,选择五种不同行星齿轮个数,优化得到两级行星齿轮减速机体积和传动效率的pareto最优解。同时与MATLAB工具箱优化获得的结果进行比较,结果显示NSGA-II算法优化的结果均优于MATLAB工具箱优化的结果,特别是所设计的二级行星轮减速机的体积更小。所提出的多目标优化方法和步骤还可以为多级行星齿轮减速机的优化设计提供有效地指导。