青岛体育中心训练馆大跨楼盖人致振动实测与分析

在青岛体育中心训练馆大跨楼盖上安装了振动监测系统,监测楼盖在使用状态下的振动幅值并进行振动舒适度的评估。基于ANSYS通用有限元软件建立了该楼盖的分析模型,并施加单人及群体荷载,计算得到的响应与实测响应进行了比较,结果表明,该建模方法及荷载取值合理。     

青岛体育中心体育场看台结构动力特性测试

采用现场脉动测试方法对青岛体育中心体育场看台的动力特性进行了测试,获得了看台的振动频率与振型阻尼比,并与理论分析模型进行了对比。测试结果表明体育场看台的频率非常密集,主要振动频率分布在12 Hz~18 Hz之间,属于高频板,阻尼比实测值在1%~2%之间。测试结果可供类似看台结构设计与分析参考。     

美日人力资源管理比较及对我国的借鉴

“终身雇佣制”和“年功序列制”是日本人力资源管理模式的特点,“合同雇佣”和“能力待遇”是贯穿美国模式的主线。在人力资源的吸收、使用与激励、晋升与解聘等方面,两国的差异表现尤其突出,这些差异主要根源于两国历史、文化和价值观的不同。对美、日模式进行比较分析并学习和借鉴,对于提高我国人力资源管理水平具有重要意义。