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湖南湘乡水泥厂是国家经委表彰并命名为全国经济效益好的先进企业之一.1984年10月,湖南省确定该厂为工资总额浮动包干试点单位,实行工资基金增长同经济效益挂钩,随同经济效益好坏浮动.该厂对内部工资分配也进行了改革,把原来实行的等级工资制改为以岗位(职务)工资为主的结构工资制(即分解法),较好地解决了分配上的平均主义和劳酬脱节问题,调动了广大职工的积极性,提高了 相似文献
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国务院关于深化企业改革增强企业活力的若干规定中指出:按照“七五”期间经济体制改革任务的要求,1987年要在深化企业改革,增强企业特别是大中型企业的活力方面迈出较大的步子。根据企业所有权与经营权分离的原则,给经营者以充分的经营自主权,无疑是深化企业改革的重要内容,是增强企业活力的必要手段。全国建材企业共有5000多户,其中大中型重点企业有240多户。这些重点建材企业工业总产值和税利额,都占全国建材企业工业总产 相似文献
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为了适应我国社会主义市场经济的发展和企业转换经营机制，建立现代企业制度的需要，进一步深化水泥企业劳动工资制度改革，强化工资运行机制，贯彻按劳分配，体现效益优先、公平公正原则，充分运用工资的经济杠杆作用，调动职工劳动积极性和创造性，促进整体经济效益和劳动生产率的提高。根据《现代企业工资收入分配制度改革方案》的有关原则，在水泥企业实行岗位薪级工资制，是建立现代企业工资收入分配制度的基本前提。一、建立岗位薪级工资制度的理念（一）是分配制度改革进程的必然要求１分配制度改革走过的三个阶段第一阶段：１９７９… 相似文献
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现在大部分企事业单位实行了优化劳动组合,引入竞争机制,但在实践中遇到一些问题,下面谈一下个人的看法。一、优化劳动组合的内容优化劳动组合是企事业单位根据生产工作需要,在核定的编制定员内,通过考试考核“双向”选择竞争工作岗位,实现基层单位与职工相互选择,基层领导与职工相互选择,形成适合工作需要的、新的劳动组合。实行劳动优化组合,要紧紧围绕深化改革,增强活力这个中心环节,把竞争机制引入劳动人事管理, 相似文献
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