领导与团队组建在激励工程师中的作用分析

激励问题是现代企业制度要解决的主要问题之一.领导与团队组建都可以对工程师进行激励,两者的成效对设计咨询企业激励员工均具有非常重要的指导意义.该文通过对领导与团队组建在激励员工时的作用及相互关系进行分析,并运用分析结果,对某著名设计咨询企业如何激励工程师进行了实证分析.从而得出领导与团队组建在激励工程师时,可以相互并存、配合与补充,企业应该针对自身和员工的特点,有针对性地制定激励策略,从而使激励起到预期的效果的结论.     

成都环球贸易广场办公塔楼结构设计

成都环球贸易广场办公塔楼建筑高度为280m,属于超B级高度超限高层建筑,采用框架-核心筒结构体系,不设加强层。塔楼抗震性能目标为C级,采用性能化设计方法,并对结构的斜柱受力、楼板缺失、楼板舒适度做了专项分析;采用LS-DYNA软件对结构进行了大震作用下的非线性动力时程分析。结果表明,小震作用下结构主要抗侧力构件处于弹性工作状态;大震作用下框架体系基本完好,筒体剪力墙出现轻微程度损伤;结构变形满足规范要求,结构体系合理可行。     

工程设计合同谈判的决策、构思与计划

我国加入WTO以来,特别是当前我国建筑及相关工程服务已进入后过渡期,市场竞争日益激烈。在这样的背景下,工程设计企业如何通过合同谈判承接工程设计合同已经成为理论界和实务界关注的热点。该文章分析了工程设计合同的目的及合同谈判的本质,提出通过合同谈判的战略决策、构思与计划,能够有效地控制合同谈判的过程,实现合同谈判的目标,从而取得工程设计合同。     

广州贸易中心结构设计

广州贸易中心办公楼采用钢筋混凝土框架-核心筒结构体系,主屋面结构高度160.4 m,属于一般不规则的B级高度超限高层建筑。由于体型及建筑功能的要求,核心筒偏置于建筑物的一侧。结构设计时,通过增强结构的抗扭刚度解决了核心筒偏置造成的扭转问题;在剪力墙底部设置钢板,承担中震下墙肢拉力。对该超限高层建筑进行了结构弹性、弹塑性分析,结果表明,选取的结构体系是合理的,达到了既定的抗震设防性能目标。     

土-偏心结构相互作用平扭耦联反应参数分析

建立了一种土一偏心结构相互作用简化模型，研究了考虑土一结构相互作用因素后结构平扭耦联反应。采用拉格朗日能量法推导了结构的运动方程，并结合算例，用振型分解法对结构的平扭耦联反应进行了分析，讨论了扭平频率比、偏心率和土一结构相互作用影响系数对结构平扭耦联反应的影响。计算结果表明，土一偏心结构相互作用体系与刚性地基上结构有明显差别，且随着地基土的变软，这些差别更为明显。