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1.
根据近几年测绘单位编外人员现状及管理中存在的问题,从物质激励、晋升激励、成长激励和情感激励方面探讨激励机制的构建,设计了测绘单位对编外人员的激励模型,并通过模型的实际应用,证明了激励效果。
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通过对矿山充填体的现场观察,发现充填体在凝结硬化过程中,出现了外硬内软的异常情况,即"蛋壳"现象;通过对充填体现场观察、取样分析与实验室排查试验等一系列研究分析,基本查清了产生这一现象的原因.提出的技术调整建议在后期取得了良好的效果.
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3.
通过对矿山充填体的现场观察,发现充填体在凝结硬化过程中,出现了外硬内软的异常情况,即"蛋壳"现象;通过对充填体现场观察、取样分析与实验室排查试验等一系列研究分析,基本查清了产生这一现象的原因.提出的技术调整建议在后期取得了良好的效果.
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4.
在我国经济进入结构调整、转型升级的新常态下,测绘地理信息产业也面临着转型升级的新形势。从行业管理体制创新、测绘生产机制创新和测绘产品创新的角度提出了测绘地理信息产业转型升级的设想,对提高测绘地理信息产业科技创新水平提出相关建议。
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