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在全球化市场竞争严峻的条件下,现代企业管理将重心由物资资源管理转向人力资源管理。企业需不断改进人力资源管理工作,提高激励的有效性。怎样激发员工的创造性、挖掘员工潜力,从而提高组织效率,是现代企业都在研究的重要课题。因此.确立企业的价值体系和企业的整体激励机制,建立行之有效的企业创新激励教育机制,强化对职工的潜能开发尤为重要。本文主要就现代企业人力资源管理方面中,如何有效激励员工发掘自身潜力方式及其对策实施做一说明。 相似文献
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我公司承建的北京花园生活区住宅工程一期全部为砖混结构,6层,采用煤矸石实心砖砌筑,钢筋混凝土现浇楼板、屋面。第3层的用户在装饰装修期间发现,客厅顶棚中间至墙角附近的位置有一条长约3m、细微可见的斜向较规则的直裂缝。开发商组织施工人员及监理人员实地勘察,第4层楼面与第3层楼面裂缝对应处的地面砖并未破损,说明裂缝未贯通,不属于结构裂缝。附近墙体未出现裂缝,且其他楼层现浇板在该位置也无类似裂缝,说明基础无不均匀沉降。 相似文献
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在淄博市财政局办公楼1程中,采用了聚苯泡沫材料填充条现浇混凝土空心楼板,不但减轻了楼板自重、增强了楼板的整体性,同时克服了预制空心板顺板裂缝的质量通病,为同类现浇空心楼板的施工提供了参考数据。 相似文献
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冶金、矿山和建筑的机械制造厂担负着大量蜗轮减速机制造与修配任务。由于蜗轮减速机品种繁多,蜗轮副的制造就成了生产中的关健,任何一个机械厂都无法提供品种繁多的专用蜗轮滚刀。因此,当急需蜗轮备件时,不得不采用飞刀法来加工蜗轮,这样,既不能达到高精度的要求,也无法提高生产率;而且,装配时必须进行大量的刮研工作,从而破环了啮合精度,又加重了工人的劳动强度。 相似文献
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施工当中的后浇带,一般分为伸缩后浇带和沉降后浇带两种。不管哪种后浇带、后浇带两侧模板的支设方法采用哪种方式,都或多或少地存在漏浆现象,尤其是梁板式筏板基础地梁的后浇带处,模板的漏浆现象尤为严重,为不影响构件的承载力,这些水泥浆是必须清除的。通常设计单位会在后浇带处增加横向受力钢筋作为后浇带处的抗裂构造配筋,钢筋的净距大大减小。给清理造成了困难;后浇带侧模如果采用现场定制的钢、木、竹模板时,在这种钢筋净距小而且尽可能不摇动受力钢筋位置的前提下拆除并取出模板也相当困难; 相似文献
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