岗位等级工资制与宽带薪酬——工资制度的文化权变探讨

岗位等级工资制的"以岗定薪"理念与宽带薪酬的"宽带"激励模式,成为现代人力资源管理工资制度改革的典型代表。本文试图从文化层面来阐释这两种基于不同理念的工资制度在适应各自独特的文化背景时所折射出的工资制度的文化权变观;即工资制度是具有文化属性的,对于任何一个企业而言,工资制度没有优劣之分,只有适用或不适用之说;工资制度的改革应根据其文化背景权宜而变。     

职能部门绩效考核体系设计

从中国企业的管理实践来看,部门绩效在整个组织绩效体系中起着承上启下的关键作用,同时,部门绩效管理不仅体现了员工个人绩效成果,同时体现了领导管理、资源分配、知识管理、团队合作等管理成果。本文以直线职能制下的企业为背景,设计了一套职能部门绩效管理方案,方案包括了绩效考核的内容、考核指标、指标标准及权重、考核周期、考核主体等。     

基于核的冶金煤气流量在线区间预测

针对冶金企业煤气系统的流量区间预测问题, 本文提出一种基于核的在线区间预测构造方法, 该方法将传统预测区间构造过程中对雅克比矩阵的复杂计算转化为对核的计算, 大大降低了计算成本. 为确定所提方法的超参数, 采用共轭梯度下降算法来优化模型预测误差, 使其逼近样本数据中有效噪声的方差. 为验证本文所提方法的有效性, 对现场实时数据库中的煤气流量数据进行了仿真实验, 其结果表明本文方法在预测精度、可靠性和实时性三方面都表现出明显的优势.     

钢岔管水压试验消除焊接残余应力效果评价方法探讨

提出了表征钢岔管焊接残余应力分布的特征参数,建议用残余应力峰值消除率Rp、残余应力平均消除率Ra、残余应力均化程度σh三个指标评价钢岔管水压试验消应效果,并给出了三个指标的计算方法.对消应效果评价指标在工程上的实际应用情况和参考值进行了讨论.为了使这些评价指标能够在工程上顺利开展应用,对焊接残余应力测试方法提出了具体要求.     

抽水蓄能机组双机甩负荷试验分析

抽水蓄能电站工况转换频繁,水力过渡过程关乎整个电站的安全运行和供电品质,一管双机甩负荷是大波动水力过渡过程,对其进行试验分析具有重要意义。为此,分析多个抽水蓄能电站一管双机甩负荷试验数据,统计了转速和蜗壳压力上升率范围,为以后制定相关标准和调节保证计算提供参考;并分析了某抽水蓄能电站一管双机甩50%、75%、100%负荷的试验结果,结果表明该电站转速和蜗壳压力上升率与其他统计电站相近,可为其他电站的类似试验提供参考。     

基于LSSVM的超短期负荷区间预测

智能电网的快速发展给电网运行带来了新的挑战,为适应智能电网快速响应的要求,实现对电力负荷未来运行趋势的快速估计,本文提出一种基于LSSVM模型的超短期电力负荷区间预测方法,所提方法在点预测的基础上,通过对样本数据的整体噪声方差进行估算来预测区间,计算量小且大大减少了预测耗时.在模型参数选取问题上,首先使用Gamma Test噪声估计的参数确定方法确定最优的训练样本量和嵌入维数,然后采用网格搜索的方法选择最优超参数,使LSSVM模型在训练样本上的拟合误差逼近估计出的最小噪声.为验证本文所提方法的有效性,使用某电网的调度负荷数据进行了仿真实验,其结果表明该方法不仅能够体现LSSVM简单快速的特点,还通过对模型参数的优化使预测区间的准确性得到了保证.     

某抽水蓄能机组主轴摆度异常问题分析

抽水蓄能机组多具有水头高、转速快、双向旋转、过渡过程复杂和运行工况多变等显著特点,机组运行稳定性成为关注重点,主轴摆度作为关键参数对机组的安全稳定运行尤为关键。某抽水蓄能机组主轴摆度在运行过程中出现了趋势性增大问题,威胁机组的安全稳定运行,文章从轴线状态、瓦温、动不平衡等方面进行了分析,结果对导轴承轴线进行调整解决主轴摆度趋势性增大的问题,并针对该问题提出进一步优化建议方案,为今后解决该类问题提供借鉴意义。