基于隐框玻璃幕墙的质量控制分析研究

小单元幕墙是在近些年阶段逐步推广实现应用的一类较为新颖的隐框玻璃幕墙方式,工厂自动化执行程度高,相比于传统模式的玻璃幕墙,其相应的质量控制则显得更严格并且具备凸出的优点。本文从系统的层面地分析论述了隐框玻璃幕墙工程相关的设计、实验、材料、部件加工制作、加工安装与验收等各种重要过程环节的质量控制要素,并且对于小单元幕墙的相关特点,对应地提出了应当尤其需要重视的有关问题。     

构建工程建设和谐监督环境的新思考

根据笔者从事工程质量安全监管工作的多年实践,结合我国当前形势,提出当前工程建设监管应走"正视现状、对内规范、对外沟通、把握重点、创新服务、转变职能"的新思路,此观点可供同行们借鉴。     

基于BIM的建筑运营阶段碳排放量研究

为了降低建筑运营阶段的碳排放量,以BIM技术为基础建立了建筑节能分析的方法和建筑运营阶段碳排放量的计算模型。以杭州市某别墅建筑为例进行碳排放量研究,分析结果表明,在50年的运营阶段,选用双层Low-E玻璃减少了碳排放量140 t,约占初始方案的4.7%;建筑朝向的改变减少了碳排放量40 t,约占初始方案的1.4%。玻璃材质的选取比建筑朝向的改变作用明显,得出建筑材料的选取是运营阶段降低碳排放量的重要措施,为今后同类项目的碳排放量研究和节能减排措施提供参考依据。     

影响建筑工程质量安全的根源性问题剖析

本文通过剖析影响建筑工程质量与安全的根源性问题,阐述了行业监管工作的困难所在,为推进建筑业健康发展与监管提供参考,对业内从事工程管理的同行具有借鉴意义。     

水电站调压室施工通风数值模拟与检测反馈研究

大型地下洞室群施工期通风散烟效果直接影响施工效率和施工人员安全,结合黄金坪水电站地下厂房调压室工程,借助数值模拟和现场检测方法动态调整通风方案。采用FLUENT软件模拟洞室内通风流场,结果表明在初始通风方案下调压室风速总体满足规范要求,但在洞室交叉等边角处风速小于0.25m/s,建议在洞室交叉处增设负压风机和射流风机,并封闭已完工且无后续通风需求的上层施工支洞,从实测结果来看,以上措施取得了良好的效果,洞室边角处的风流速度明显加快,均达到了规范要求。对地下洞室群通风质量进行现场跟踪检测,结果表明：初始通风方案经过优化后,洞室群风速总体有一定的增加;分析风速、风温、粉尘浓度三要素的相关性发现风速与粉尘浓度和风温呈明显的负相关;从风流要素沿程变化趋势来看,当洞室群内整体或局部区段风速低于0.5m/s时,洞内温度基本都高于规范规定的28℃,粉尘浓度均大幅超过国家安全标准10mg/m3,故针对本工程实际情况,为有效保证通风质量,建议本工程中地下洞室群在开挖时洞内风速应不低于0.5m/s。从实测数据可以发现,现场通风环境复杂,各洞室交叉处通风流场很不稳定,因此建议同类工程在有条件的情况下,在施工现场增设风流要素实时检测点,根据现场检测结果对通风方案进行动态优化,以全方位保证通风质量。     

开合钢结构活动系统施工技术研究

根据黄龙体育中心开合网球馆可动屋盖的设计,提出其特殊施工工艺并进行计算分析,对固定屋面提出高空张拉索的方法,对可动屋盖的整体吊装进行模拟分析,验证轨道与轮轨间隙满足使用要求。     

冲击成孔桩施工技术在建筑工程中的应用

结合工程实例,介绍了冲击成孔灌注桩施工技术方案的适用性,施工工艺及质量安全控制技术措施,提出了在一定工程条件下冲击成孔具有相当的技术优势和经济效果.     

中击成孔桩施工技术在建筑工程中的应用

结合工程实例，介绍了冲击成孔灌注桩施工技术方案的适用性，施工工艺及质量安全控制技术措施．提出了在一定工程条件下冲击成孔具有相当的技术优势和经济效果。     

多项目无节奏流水施工时间成本置换优化分析

无节奏流水施工是施工组织的常见形式。文章考虑了多项目环境下多模式的无节奏流水施工组织,并结合传统的time-cost置换问题进行了建模求解。目标函数直接采用双目标形式,并基于NSGA-Ⅱ非劣排序思想进行了算法设计。仿真测试表明,改进的算法能够有效的获得较优的离散time-cost曲线,可以为复杂环境下的无节奏流水施工组织与实施提供决策支持。     

考虑多技能人的企业项目组合选择优化研究

基于企业技能人员中存在多技能人的研究背景,建立了具有递阶结构的两阶段项目组合选择优化模型。以所选项目的模糊项目价值最大为优化目标,以多技能人在各技能上的人数分配为决策变量,构建了模糊0-1整数优化模型,采用可能性理论对其进行了确定性转换;根据技能人员在项目中工作锻炼,会形成技能增值的特点,建立了以总技能增值最大为优化目标,技能人员在所选项目中的人数分配为决策变量的整数规划模型。通过设计相应的遗传算法（GA）对模型进行了有效求解。仿真测试显示,所建递阶结构两阶段项目组合选择优化模型,可以在实现企业利益最大化前提下,通过合理的人员调配使人力技能增值达到最大,为企业实现短期和长期利益的有机结合,提供了有效的解决途径。