全球化组织的人力资源模型分析

首先简要介绍了全球化组织的运作策略，然后分别对学习系统模型（LSM）、任务模型（TM）、能力模型（CM）、柔性环模型（FRM）和行为工程模型（BEM）进行了分析，最后提出了一个更为适应全球化竞争的分别聚焦模型（IFM）。