组织公平感的形成机制研究进展

从组织公平感的概念出发，以公平感的形成机制为中心，比较全面地介绍了组织公平感形成的过程论和内容论。从过程论角度，主要介绍了公平理论，参照对象认知理论和启发式理论；从内容论角度，主要介绍了工具模式，关系模式，道德价值模式和多重需要模式。     

员工创新工作行为的研究述评与展望

综述了员工创新工作行为的概念、测评方法、影响因素和作用机制等方面的研究进展, 构建了该领域的整体研究框架, 指出工作情感与角色认同等心理状态变量对员工创新工作行为的作用机制是未来值得深人探讨的研究方向.     

工作倦怠的理论与测量

在过去的20多年中,国外对工作倦怠的研究形成了两种主要的理论:单维度理论与多维度理论。文章分别对这两种理论及其测量作了简要的介绍,并在此基础上进行了简要评论。     

服务业领导风格与组织变革关系的实证分析

以湖北省武汉市的26家服务企业的410名员工为调查对象,采用结构方程模型和SPSS统计方法对服务业领导风格与组织变革关系进行建模和统计分析.运用SPSS 11.5和LISREL 8.72软件对收集的357份有效问卷进行分析,结果显示:构建的服务业领导风格与组织变革模型较好;调查问卷有良好的效度和信度;变革型领导风格和交易型领导风格对组织变革内容都有显著的正效应;相比变革型领导而言,交易型领导对组织变革评价有显著的直接正效应;组织变革内容对领导风格与组织变革评价关系有一定的中介作用.     

计算机辅助职业辅导系统开发的几个问题

该研究在综合介绍和评价国外及港台地区相关研究的基础上,结合大陆的实际,对开发适合的计算机辅助职业系统中遇到的理论、结构、功能及具体技术问题做了比较系统的探讨,并提出了相应的解决方案。     

绩效管理对组织公平感的影响研究

文章采用访谈和问卷法探讨了绩效管理对组织公平感四个方面：分配公平、程序公平、领导公平和信息公平的影响作用。研究结果表明,绩效管理对组织公平感的四个方面都有显著的影响作用,其中绩效考评的影响作用最为显著。研究结果与西方发达国家的已有研究存在一定的差异。     

个人-组织符合度的测量

从几个方面探讨个人-组织符合度的测量问题:研究取向是相似符合、补偿符合或二者兼顾;符合度的直接和间接测量的区别;不同测量指标的优缺点.     

国外职业决策困难研究及其启示

在职业决策的研究中，职业决策困难已成为核心研究领域。研究通常采用两条思路：一是决策困难的经验性研究及测量；二是职业决策困难的理论性研究与测量。章简要介绍了国外在上述两个方面的研究进展及对我国职业决策困难研究的启示。     

个人-组织匹配与工作满意度——价值观匹配、需求匹配与能力匹配的比较研究

以华中及华南地区22家企业1000名企业员工为调查对象,比较个人-组织价值观匹配、需要-供给匹配与要求-能力匹配影响工作满意度时的相对效应.运用结构方程模型和层次回归等方法对收集的839份有效问卷进行统计分析,结果显示:需求匹配对工作满意度的预测效应最大,价值观匹配对工作满意度具有一定影响,能力匹配对工作满意度没有显著作用,从而揭示了需求匹配对工作满意度的优势效应.研究结果有效拓展了中国背景下的个人-组织匹配研究,并为企业开展有效的匹配管理提供了建议.