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利用规划求解的原理,参考设备能力和订单效益情况,从理论上推算出各轧钢工序产能配置,测算钢轧系统产线最大收益下的最佳资源组合。建立钢轧产线结构优化模型,完善推进、跟踪、调整和考核机制,实现轧钢产线综合效益最大化。 相似文献
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以净资产为主导,重点参考行业对标系数和跑赢大盘系数的绩效考核及薪酬分配新机制的建立,形成了1套以净资产为主导的全新绩效考核体系。负责人年度薪酬由基本年薪和绩效年薪构成,绩效年薪对应指标主要包括基础指标、修正指标、约束性指标、其他指标和特殊奖励等,通过合理设定指标比重来确定绩效年薪的数额。 相似文献
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济钢原来的计划管理主要依靠管理者根据其过去的经验,参考内外部主要信息逐个工序制定计划,这种计划管理效率不高。通过济钢自主设计的“济钢工序资源平衡模型”,动态调整生产组织强度。生产计划管理模型实现了逻辑关系电算化,操作简便实用,扩展性较强。 相似文献
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