基于AHP的工程项目施工质量影响因素及管理对策研究

采用层次分析法从源头上对影响工程项目施工质量的五大因素(人员、材料、机械、方法和环境)及其各维度指标进行定量分析,明确了各影响因素权重。在此基础上提出了加强工程项目施工质量控制的对策建议。     

冶金矿产企业新员工激励机制探讨——以心理契约为视角

基于心理契约视角,针对大学生群体,探讨冶金矿产企业新员工的激励问题。通过对心理契约理论、新员工的特点和冶金矿产企业的激励现状分析,把冶金矿产企业新员工分为刚入职和熟悉业务流程后2个阶段人群,并结合每个阶段新员工的心理契约状况,采取分阶段有针对性地进行激励,对刚入职新员工要加强职业教育、文化关怀,在新员工熟悉业务流程后要更加注重其职业规划,并加强情感激励和目标激励等,为冶金矿产企业新员工激励机制的制定提供参考。     

浅析科技创新团队知识共享

知识经济下,科技创新团队是高科技企业发展的关键力量,而知识则是解决科技创新团队效率问题的基础。创新从某种意义上就是知识的重新组合排列。高科技企业作为对创新知识极度依赖的组织模式,其进行知识管理的目的就在于如何有效地开发利用基于个体的知识,而要做到这一点,关键在于进行知识共享。本文拟从知识共享的内涵和影响因素等角度,探析科技创新团队的知识共享问题及其提升路径。     

基于软系统方法论和解释结构模型的工程项目移民安置管理系统分析

工程项目要开发,移民要先行。移民工作一直以来都是工程项目建设的重要组成部分,涉及人民群众最关心、最现实的利益问题。对工程项目移民安置管理系统进行分析有利于工程项目建设的开展,有利于百姓利益的维护,更有利于社会经济的稳定发展。首先,对工程项目移民安置管理系统进行初步分析;其次,运用软系统方法论和解释结构模型对系统进行进一步的研究;最后,不仅针对工程项目移民安置过程中的问题提出了有关创新土地征转制度、移民安置方式、补偿及社会保障体系等解决方案,还提出了系统的层级划分。