操纵员心理评价方法研究

文章对核电厂操纵员心理定性化评价以及定量化评价方法进行分析和探讨。对轮廓图匹配法和模糊综合评价法的适用范围、应用效果进行了比较分析。该研究的结果可为操纵员评价提供有益参考。     

核电站操纵员认知技能培训研究

国内外有关认知技能培训研究的基础上,提出了一套适合于核电站操纵员认知技能培训的程序和方法。该方法首先对核电站操纵员在日常操作以及事故操作过程中所需的重要认知技能进行了分析,然后针对这些认知技能,应用认知心理学,培训心理学等有关知识,提出了如何对核电站操纵员进行有效的认知技能培训。     

用Monte Carlo方法计算HTR-10余热排出系统物理过程的失效概率

介绍了计算物理过程失效概率的蒙特卡罗方法(Monte Carlo).应用重要抽样蒙特卡罗方法计算了10 MW高温气冷实验堆(HTR-10)余热排出系统物理过程的失效概率,并进行了误差分析.与响应面方法的计算结果进行比较后发现,两种方法得到的计算结果数量级相同,进一步验证了以下结论:由于采用了非能动设计,HTR-10的余热排出系统的失效概率至少降低了3个数量级.     

核电厂操纵员认知行为失误分析

核电厂是一个集机械、电子、自动控制的复杂人机系统,它要求操纵员具有良好的认知能力,能够进行正确的分析和操作。文章对操纵员在核电厂事故状态下的认知行为进行探讨。将认知行为过程分为5个阶段,并应用认知行为模型对操纵员认知过程中的失误情况进行了分析,得到操纵员发生认知失误的阶段和根源,从而为核电厂设备的人机界面设计和操纵员的培训与评价提供相应的依据。     

人的可靠性分析方法比较

选择了THERP、ASEPHRA、HCR、HEART、SLIM、CREAM、ATHEANA等7种常用的人的可靠性分析（HRA）方法进行比较,提出了HRA方法比较的12个标准,并用这些标准得到了HRA方法的比较结果。方法比较的标准和依据来自HRA方法的理论基础、模型、分析过程、具体实践,以及文献调研和专家判断。     

核电厂操纵员职业适宜性研究

文章涉及核电厂操纵员的工作任务分析和核电厂事故中相关人误分析的结果。从人机工程学原理出发，提出了包括认知、人格特质、心理健康三个方面的核电厂操纵员职业适宜性心理测评系统，并讨论了该系统的应用方式以及重要性。     

ATHEANA方法在人误事件分析中的应用

描述了第二代人的可靠性分析方法A technique for human error anatysis（ATHEANA）在三里岛事故人误事件分析中的应用。分析结果显示了ATHEANA方法在认知失误分析方面的可用性和有效性。讨论了该方法的未来应用以及不足。     

核电厂设备可靠性数据采集库的设计

基于对某核电厂有关设备运行和维护数据源的分析 ,研制了用于核电厂设备可靠性分析的原始数据采集库。数据采集表的结构设计既能保证数据的合理性 ,又能显示设备的当前状态。通过对主给水泵失效概率实例计算 ,说明了子样数据的提取方法。结果表明 :从本数据库提取的子样数据可用于核电厂设备可靠性分析的参数计算     

核电厂操纵员心理特质分析及评价研究

基于国内外有关心理特质定量研究 ,提出了一套完整的程序和方法 ,来获取核电厂操纵员全面的心理特质定量数据及利用这些定量数据来评价操纵员的行为。利用此程序和方法 ,对我国核电厂操纵员的心理特质和行为评价进行了初步研究 ,研究结果显示了利用心理特质定量数据进行操纵员行为评价的可行性和重要性     

核电厂操纵员心理选拔系统研究

核电厂操纵员心理选拔系统研究是职业适宜性研究的一个重要方面．,通过研究找出核电厂操纵员应具有的心理胜任特质,并据此选拔适合的人员．对提高核电厂的安全性和可靠性具有重要意义。本文在分析核电厂操纵员工作和任务特点基础上．找出操纵员的工作行为特点。参考其他危险职业领域人员心理选拔的研究成果,将这些工作行为特点、重要的行为影响因素与特定的心理评价维度相对应,从认知能力、人格特质、心理健康等3个方面给出了操纵员心理选拔系统所需要的21个维度．并提出各个维度的测量方法。