企业人才流失的博弈分析

知识经济时代,人才是企业的第一资本,随着人才竞争的日趋激烈,企业人才大量流失现象也越来越严重.企业为了吸引和留住人才,制定了很多政策和措施,但是效果往往不理想.为了能有效解决人才流失的问题,有必要做出更加深入的探讨和研究.通过结合博弈论的方法和行为理论的观点,从员工行为的角度入手进行分析,最终可以发现低效的绩效管理制度和激励机制的失效是挫伤员工积极性,进而影响员工满意度以致造成人才流失的重要原因.因此,企业要想留住人才,就必须不断完善自身的绩效评估体系和激励机制,以提高员工的满意度,减少人才流失现象的发生.     

以海绵铜为原料生产电镀级硫酸铜工艺技术

0 前言由于硫酸铜镀铜镀液成分简单,成本低,便于维护控制,已被电镀行业广泛应用.目前生产电镀级硫酸铜的原料和方法分别有:以紫杂铜、硫化铜精矿、氧化铜矿、铜镍废渣为原料生产的.本文介绍以海绵铜生产电镀级硫酸铜,经过几年的试验研究,不仅解决了冶炼系统的闭路循环和除杂难题,实现了资源的综合利用,而且在工艺上采用高效溶铜解决了海绵铜的浸出问题,同时也解决了复杂含铜溶液的净化和镍的综合回收,使Fe、Ni、Co、Cr、Zn等重金属杂质保持在5 ～ 20 mg/kg之间,最大限度降低了产品中Ca、Mg和水不溶物等杂质,从根本上保证了有机物的含量小于5 mg/kg.可得到纯度大于98％质量稳定的电镀级硫酸铜.并在电镀行业应用中得到大范围推广.     

高精度轨道调节锁紧机构设计

针对拖曳水池高精度轨道的调节锁紧问题,对轨道调节范围、轨道直线度和水平度调节机构以及调节支座的固定3个方面进行了研究。运用三维设计软件CREO2.0,建立了斜块式调节锁紧机构及分离式调节锁紧机构的三维模型。基于建立的三维实体模型,对以上两种调节锁紧机构的工作原理进行了说明。通过对横向和垂向调节范围、横向调节锁紧力、垂向调节锁紧力及锚固进行理论分析,提出了在高精度、高速度和动载荷轨道设计施工中宜采用分离式调节锁紧机构,而不宜采用斜块式调节锁紧机构。实际应用结果表明,分离式调节锁紧机构在轨道精度、轨道稳定性、后期维护等方面均优于传统的斜块式调节锁紧机构。