团队成员特质与绩效非线性关系——灭火救援团队仿真

以灭火救援人工团队为对象,研究单个团队成员特质变量与绩效之间非线性关系.研究表明:①团队成员特质变量并非取值越高,其对应的绩效越好;②团队成员特质变量间的合理搭配有助于获得更好的团队绩效;③多数情况下,次优绩效团队比最优绩效团队更经济.     

可计算项目组织与流程及其应用

基于微观权变的组织视角,实现了经理论和实践验证有效的可计算项目组织和流程(CPOP)模型,精确地预测隐性工作,定量地设计项目组织和流程。这一模型的计算机程序能构建可视化的项目管理模型,模拟隐性工作的涌现,精确地预测潜在风险,开发管理策略,帮助管理者像虚拟设计现代结构一样设计项目组织和流程。     

基于控制专用单片机的无刷直流电机控制器

介绍一种采用反电势3次谐波检测法无刷直流电机控制系统的构成，各组成电路的功能及实现，控制系统原理及控制软件的实现。     

无刷直流电机驱动控制的3次谐波检测法

介绍一种具有较宽调速范围的无位置传感器无刷直流电机转子位置检测新方法－反电势3次谐波检测法，从理论上推导了如何从电机中获取反电势3次谐波信号，并将3次谐波信号转化成转子磁通位置信号，实验结果证明了此方法的正确性。     

无位置传感器无刷直流电动机的调速控制方式

研制了基于3次谐波检测法的无位置传感器元刷直流电动机微机控制系统，实现了开环控制、转速负反馈控制以及电压负反馈加电流正反馈控制三种调速控制方式，对三种调速方式及实验结果进行了分析和比较。     

基于Agent消费者行为仿真计算模型构建

基于Agent消费者市场仿真研究前沿而复杂,目前国内研究较少.为了发展此项研究,构建了基于Agent消费者行为计算模型,通过科学地量化虚拟市场中消费者行为和营销策略关系的内在机理,努力使其达到可计算程度,此模型为未来的仿真模型实现和发展打下坚实的基础.该模型在基于Agent仿真技术背景下,利用效用方程为Agent设置微...     

建设工程领域组织冲突研究评述

针对建设工程领域突出的冲突问题,综述了建设工程领域组织冲突的根源性因素、冲突对项目绩效的影响、冲突的管理等基本问题的研究进展。导致组织冲突的因素分为项目因素、组织因素、合同因素以及关系因素。而早期的研究以冲突的管理为主,目前以项目治理角度化解冲突为主,如制度安排、关系治理。这一方面的研究以定性为主,定量研究将是下一步的研究重点。     

医院急诊科备选方案的仿真建模研究

以发展结构化的仿真建模方法为目标,结合急诊科管理实践对计算机仿真模型建立过程中位于概念模型建模之前的方案建模阶段进行探讨.提出各种急诊科备选方案的共同基础是三种基本策略类型,而各种类型的策略都可以解构为有限种功能要素.对构成急诊科备选方案的基本策略类型以及主要功能要素进行了分析,简要勾画了二者之间的匹配关系.建模方法完善了从方案至计算机仿真模型的快速、标准化开发通道,简化并规范了较为主观的急诊科方案建模过程.