首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   6篇
  免费   0篇
  国内免费   2篇
电工技术   2篇
综合类   1篇
金属工艺   1篇
建筑科学   1篇
石油天然气   1篇
一般工业技术   1篇
自动化技术   1篇
  2010年   1篇
  2008年   1篇
  2007年   3篇
  2001年   2篇
  2000年   1篇
排序方式: 共有8条查询结果,搜索用时 31 毫秒
1
1.
崔明霞  王磊  张宝来  路莉  王莉  郑荣梁  吴勇杰 《金属学报》2008,13(12):1325-1329
目的 研究链脲佐菌素(STZ) 联合高营养饲料诱导的大鼠糖尿病性肥胖模型的特点, 以及盐酸西布曲明对此种模型的治疗作用。方法 先用小剂量STZ(25 mg/kg) 尾静脉注射诱导大鼠产生糖尿病, 再用高营养饲料喂养4 个月建立糖尿病性肥胖模型。盐酸西布曲明4 mg/kg 灌胃治疗17 d, 给药期间定时测定体重及摄食量, 15 d 时测定糖耐量, 实验终点时测定体重、内脏脂肪及右比目鱼肌重量;取血分离血清测定血脂、血糖和血清胰岛素水平, 并计算胰岛素抵抗指数。结果 模型组大鼠体重、内脏脂肪重量及系数均显著升高, 而右比目鱼肌系数显著降低;空腹血糖、血胰岛素水平显著升高, 并出现糖耐量异常及胰岛素抵抗;TG 水平显著升高, 而高密度脂蛋白胆固醇(HDLC)水平显著降低。盐酸西布曲明可减轻糖尿病肥胖大鼠的体重、内脏脂肪含量和系数, 改善高胰岛素血症和胰岛素抵抗, 降低血TG 水平, 同时升高HDL-C 水平。对右比目鱼肌系数, 血糖、总胆固醇和低密度脂蛋白胆固醇(LDL-C) 水平, 以及糖耐量无明显影响。结论 STZ 联合高营养饲料可成功诱导糖尿病性肥胖的大鼠模型, 盐酸西布曲明对大鼠糖尿病肥胖具有一定的治疗作用。  相似文献   
2.
介绍了几种发电厂,变电所在分布不均匀的高土壤电阻率地区接地网的综合治理措施,并对发电厂,变电所地网结构进行了探讨。  相似文献   
3.
介绍了几种发电厂、变电所在分布不均匀的高土壤电阻率地区接地网的综合治理措施 ,并对发电厂、变电所地网结构进行了探讨。  相似文献   
4.
大庆石油管理局供水公司中引水处理厂日处理规模为50×104m3,主工艺采用的是涡旋混凝、低脉动沉淀技术。自控系统采用的是集散型控制系统,三级管理:中心控制室为最高级,单体总控制台为第二级,第三级为滤池、沉淀池单池控制台,可靠性强,运行稳定,生产运行全部实现自动控制。1.超  相似文献   
5.
目的提高直线识别的准确度和精度,更好地解决线图形的直线矢量化中存在的不足,如细、斜线矢量化效果差,直线易断裂,端点定位不准等.进一步推进工程图纸理解系统的发展.方法依据工程图纸中直线像素群体出现的特征,搜索符合某群体特征的像素群,通过采集试探点组信息来统计判定直线是否可以定向生长,并采用节点窗口定位法提高端点定位准确度.结果实验对比表明:笔者方法受线宽的影响小,增强了抵抗直线断裂的能力,对提高直线识别的质量是有效的.结论基于像素群体特征,结合统计判定直线生长的方法,并在节点定位时适时引入节点窗口定位,使得此方法在直线识别上具有一定的速度与精度优势.  相似文献   
6.
崔明霞 《山西建筑》2000,(1):120-121
1 概述 电气主接线是发电厂、变电所、开关站电气专业设计的主要环节,合理地确定电气主接线的方案,对发电厂、变电所、开关站运行的可靠性、灵活性和经济性都有着密切的关系,对配电装置的布置、占地面积,继电保护及控制方式等产生直接的影响。 我院设计的发电厂、变电所110-220KV主接线有部分为双母线带旁路母线,这是因为原设计中普遍选用的是少油断路器,按《火力发电厂设计技术规程》(DL5000-94)11.2.9条及《220-500KV变电所设计技术规程》(SDJ_2-88)4.2.4条规定,“采用单母线或双母线的110-220KV配电装置,当断路器为少油型或压缩空气型时,除断  相似文献   
7.
为了正确分离图文,提出一种基于字符群体特征的图文分离算法.该方法以直线识别得到的短直线为基础,对连通域进行限制长度的外轮廓提取;通过大小和密度判据捡出候选字符,并以字符串形式出现的群体特征吸收漏识的字符和符号,实现包含标注字符、标题栏及明细栏字符等各类字符与图形位图的分离.结果表明:该算法提高了字符特别是难检字符及符号判定的可靠性,保持了字符串的完整性,具有适应性强、效果好的特点.  相似文献   
8.
现代工业对油气资源需求的越来越大,石油工业面临着增产稳产的双重压力,使人们认识到人力资源越来越成为左右石油企业未来的关键因素。本文针对石油企业人力资源管理的现状,结合石油工业的发展趋势,对石油企业未来的人力资源管理策略提出了相应的改进建议和意见,以期通过这些改进,让石油企业在日趋激烈的市场竞争环境下,保持企业的持续稳定发展。  相似文献   
1
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号