滚珠丝杠副综合性能动态测量系统设计

介绍了滚珠丝杠副综合性能动态测试系统设计,根据测试系统技术要求,确定了测试系统总体方案,对系统的机械结构及电气组成进行了设计,确定了试验条件及测量方法,开发了系统测试软件。构建的测试系统可以动态实时测量滚珠丝杠副在四种安装方式下振动、噪声、温升、极限转速等性能。通过试验及试验数据采集与分析,根据HJS056动态测量的滚珠丝杠副噪声、振动、温升、极限转速等性能测试结果,取得了四种安装方式下滚珠丝杠副性能试验结论,为滚珠丝杠副的优化设计提供实验数据。     

机床零件的袖珍计算机计算程序(六)

机床标准直齿、斜齿圆柱齿轮的强度设计及校核计算(二)4.机床齿轮(直、斜齿)校核相图及原程序(1)校核框图(图1-10)5.设计及校核实例及操作步骤 (1)设计实例: 设计一轻型车床上传至主轴的一对斜齿轮。轴为非对称性布置,刚度大,N的最低转速为 200 r/min。轴上传动齿轮对数为两对。 初步选定: 大齿轮Z。=65材料为40Cr整体淬火,小齿轮Z1=18材料为40Cr高频淬火。齿轮投计精度为6级,设计寿命要求为15000小时,车床电动机功率为N=5kW,估算传动效率为n=0.85、斜齿轮初选螺旋角为15,齿宽系数为m=12。 设计要求该对齿轮的模数mn、mt,中心距A,齿宽B,…     

机床零件的袖珍计算机计算程序(十)

滚珠丝杠副的选择计算 1.概述 一般按滚珠丝社副额定动载荷或额定静载荷选用滚珠丝杠副的尺寸规格。 按额定动载荷选用滚珠丝杠副时,用[2]式(5.7-29)计算额定动载荷,即2.变量表(参见表1-21)。中表5.7～31选取;中表5.7—32选取;已知工作 条件规律Pmax/2:不知工作条件规律按万能机床Pmax:不知工作条件规律、按辅助运动()/():已知工作条件规律nmax/2:不知工作条件规律,按万能机床nmax:不知工作条件规律,按辅助运动　　　　按额定静载荷选用滚珠丝杠副用[2],式(5.7～37)计算,即　　　　　　　　(kgf)　　　　3.滚珠丝杠副的选择计算框图,参见图…     

急性白血病血液中微量元素的PIXE分析

PIXE技术是目前分析生物样品中微量元素最有效的手段之一。为了探索急性白血病与微量元素的相关性,我们利用PIXE技术对30例未经治疗的急性白血病患者和16例正常人的全血作了微量元素分析。每份血样取0.5ml,经冰冻干燥和等离子灰化处理后,加内标钇制成薄靶。质子能量为2MeV,束流强度为20nA,照射时间为15分钟。对样品中5种元素进行了定     

新型吊篮式一次性装弹机结构设计及优化

介绍了新型吊篮式一次性装弹机的工作原理.讨论了吊篮式一次性装弹机的结构设计及一些相关的影响因素,并进行了结构设计.分析了它的设计目标、设计变量并进行了优化设计,给出了优化结果.通过该论文的设计与分析,对新型坦克自动装弹机的机构设计及总体设计都具有指导意义.     

基于步进加载的重载滚动直线导轨副可靠性试验方法

对国产重载滚动直线导轨副的可靠性试验方法进行研究.介绍重载滚动直线导轨副可靠性试验系统的构成,提出基于步进加载的可靠性试验方法,在此基础上研究试验数据的分析与评估方法.通过指定型号重载滚动直线导轨副的可靠性试验,验证了所提出方法的有效性.     

滚珠丝杠副摩擦力矩动态测量系统设计

介绍了滚珠丝杠副摩擦力矩动态测量系统的设计,包括系统方案,测量原理,软件流程和数据处理与分析等,并给出了HJG-S系列滚珠丝杠副动态摩擦力矩的测试结果。该系统测量可靠,实用性强,已在陕西汉江机床有限公司稳定运行。     

基于时间序列预报的丝杠磨床误差补偿算法与仿真分析

分析现有的几种用于丝杠磨床的误差补偿方法,提出一种基于时间序列的预报补偿方法,给出时间序列建模公式和模型参数的辨识方法.通过大量的仿真实验分析时间序列模型的建立过程中起始采样数据点和模型参数辨识过程中加权系数对预报结果的影响.结果表明,通过使用合理的加权系数和模型参数可使预报偏差控制在误差大小的1/5以内.     

基于互补型系统性能可靠性预计方法研究

提出了在性能可靠性研究中大量存在的“互补型系统”的概念,明确指出此类系统的特征,针对互补型系统可靠度计算方法进行了有益的探索,给出了对应的结构函数以及积分算法与离散算法。以某工程自动装弹机具有互补特点的三大部件为例,进行了分析计算,证明该方法的实用性、正确性和预测的准确性。实践证明,在预测互补型系统的可靠性中具有较大的参考价值。     

工业企业绿化建设与员工关系浅析——以佛山企业为例

通过封闭式问卷调查方式,以认知性、感受性、利益相关性3个指标分析了工业企业绿化建设与员工的相互关系.结果显示在认知性方面,认为绿化对企业本身的形象和效益有正面影响的分别为77.97%和73.73%,且高学历员工对此持正面响应的比例更高;在感受性方面,88.04%的员工大都向往在一个绿化环境优美的企业工作,并且79.35%的员工会因此产生一定的优越感.绿化效果良好的企业能使员工在精神上产生愉悦感和归属感,从而提高员工的工作效率,增强员工对企业的忠诚度.多达44.07%的员工希望增加绿化树木来改进企业绿化效果.在利益相关性方面,企业绿化的好坏成为64.41%的员工是否选留本企业工作的原因之一.有70%以上的员工愿意在一定幅度范围内牺牲自己的经济利益来支持企业的绿化建设.