混合配筋钢纤维混凝土梁挠度计算

对5根余热处理钢筋与GFRP筋混合配筋钢纤维混凝土梁进行正截面受弯试验研究,分析了不同钢纤维体积率和GFRP筋配筋率对构件跨中最大挠度的影响,并与实际值进行比较。结果表明钢纤维的加入能有效地抑制梁挠度发展,本文推导的挠度理论值与实际值比较吻合。     

四辊卷板成形过程中宽度效应的影响规律

在四辊卷板机卷制板材过程中,板材宽度变化会影响卷板质量。以弹塑性双线性硬化模型作为基础理论,推导出板材宽度、曲率和弯矩关系,建立四辊卷板滚弯过程数学模型,得到成形曲率与侧辊进给量的计算公式,并根据理论结果分析了板材宽度效应对板材滚弯过程的影响规律。结果表明:在宽板中心处,存在不利的双向拉伸条件,增加了板材的成形难度,宽度变化影响卷板的最小弯曲半径;随着板材宽度增加,板材所需成形力与驱动扭矩增加,筒体容易产生桶状变形。对板材四辊滚弯过程进行有限元仿真,结果表明:通过对宽板进行多道次滚弯,可以减小板材最大应力、轴辊成形力和驱动扭矩,有效控制板材宽度效应对四辊卷板成形过程的影响。     

可穿戴电子导盲装置设计与实现

为了帮助盲人更好地独立行走与生活,并且减少盲人出行时的自卑心理,以Arduino为控制核心,利用图像处理技术和GPS技术,改进设计出一款可穿戴电子导盲设备。在普通帽子的基础上,集成加入了控制模块、图像采集模块、GPS模块、语音模块等,通过语音提示来切实保障盲人出行的安全,设计的智能导盲帽子可以更人性化地改善盲人的生活质量。     

基于5S管理模式的特气充装站现场管理应用

在当前高质量发展的背景下，我国加大了对半导体集成电路产业的支持力度，集成电路国产化替代的步伐加速进行。电子特气作为半导体制造的重要原材料，出货量大幅增长，这就对特气充装站的管理提出了更高要求。根据企业实际情况，按照5S管理模式对特气充装站进行管理，制定有效可行的5S管理推行方案，并应用到充装站的日常管理当中，能够有效改善生产现场环境、提升生产效率、保障产品品质、树立良好的企业形象，从而达到精益生产的目的。     

声学工程和音响工程打造沉浸式音频体验的关键要素

声学工程和音响工程在当今的娱乐和媒体产业中扮演着重要角色。因此，探讨声学工程和音响工程中打造沉浸式音频体验的关键要素，以期为相关领域的研究和实践提供参考。介绍声学工程和音响工程的重要性，探讨声学工程和音响工程的关键要素，以更好地利用声学工程和音响工程的原理和方法打造沉浸式音频体验，总结这些要素对沉浸式音频体验的重要性，展望其未来的发展。     

新型非晶合金铁心片横剪机设计

介绍了一种改进的非晶合金铁心横剪机基本结构和工作原理.主要讨论了由PLC、滑台、接近开关、光电开关和传送装置组成的尺寸测量控制系统的设计思路和实现方法.通过该方法可以在保证尺寸精度的前提下,提高铁心片的生产效率.     

超大型数控船用卷板机床身的结构分析与优化

首先对大型数控船用卷板机卷板过程中床身的受力情况进行了分析;进而在保证床身结构力学特性的前提下,对床身结构进行了简化,建立了超大型数控船用卷板机床身的有限元模型;通过对该有限元模型进行计算分析,得到床身的应力和位移结果,并在分析结果的基础上,以其重量为目标进行了结构优化,使床身结构更趋合理。     

响应面法优化干型黄酒挥发性成分的检测条件

在单因素实验的基础上,采用Box-Behnken响应面法(RSM)对黄酒萃取条件进行优化。结果表明:在使用50/30μm DVB/CAR/PDMS萃取头、水浴温度48℃、Na Cl添加量2.5 g、萃取时间45 min时为最佳分析条件。通过最优条件下的GS-MS对北宗黄酒中挥发性成分进行定性,共鉴定出57种挥发性物质,其中醇类是北宗黄酒中种类和含量最多的一类挥发性物质。     

孕期乳母期妇女微量营养素缺乏与补充剂产品状况研究

孕期乳母期妇女是重要的特殊人群,其机体对营养素需求量显著增加。常规膳食容易引起微量营养素摄入量不足,导致微量营养素缺乏,将直接影响母体生理功能、胚胎发育和产后婴儿生长发育。本文综述了国内孕期乳母期妇女维生素和矿物质营养现状。与推荐摄入量相比,VA、VB1、VB2、VC、钙、铁和锌均出现不同程度的摄入不足,营养供给不均衡。为预防和解决孕产妇的微量营养素缺乏问题,一方面需要政府及卫生部门长期的宣传教育,提高群众对营养素缺乏的认识,另一方面也需要通过摄入一定量的营养素补充剂来平衡营养。现今孕产妇服用营养素补充剂具有一定的普遍性,调查发现文化程度高的孕产妇选用营养素补充剂的比例相对较高。针对目前市场上的营养素补充产品,简要总结了保健食品类,OTC(非处方药)类以及片剂、胶囊、口服液等剂型的普通食品类营养素补充产品和它们的异同点。     

企业要敬才用才

市场经济犹硝烟弥漫的战场,狭路相逢勇者胜,勇者相遇智者胜,智勇双全则战无不胜。一个成功的企业一定拥有一批智勇双全的人才,或者说,只有拥有并利用好人才,企业才能成功。海尔集团良好的用人机制和纳才观念给了我们许多启示。 海尔集团提出了“人人是人才”、“赛马不相马”的人才观,落实这种