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1.
2.
采用溶剂热法制备SnWO_4/g-C_3N_4复合光催化剂,在可见光降解亚甲基蓝实验中研究复合催化剂的光催化性能。考察催化剂投加量、亚甲基蓝溶液初始浓度、溶液pH值、盐效应对光催化性能的影响及SnWO_4/g-C_3N_4复合光催化剂的重复利用性。实验结果表明,在催化剂投加量1.0 g·L~(-1)、亚甲基蓝溶液初始浓度15 mg·L~(-1)和溶液pH值7.08时,在可见光条件下反应3 h,亚甲基蓝溶液脱色率达到94.2%;NaCl对光催化降解亚甲基蓝具有抑制作用,加入10 mmol·L~(-1)的NaCl溶液后亚甲基蓝的脱色率降为76.0%;复合光催化剂循环使用5次后,暗吸附后光照3 h,亚甲基蓝溶液的总脱色率仍可达到78.7%,重复利用性良好。 相似文献
3.
本文论述了市级供电企业以“我看到”—“我知道”—“我做到”的方式,引导员工循序渐进认知、认同、践行国家电网公司统一的企业文化,是以人为本、深耕细作,创新统一的企业文化落地生根的新途径。 相似文献
4.
5.
现浇混凝土防渗渠道普遍采用设置伸缩缝的方法防止混凝土产生裂缝,而伸缩缝的止水易因老化和长草等遭受破坏,导致渠道渗漏。针对上述弊端提出了无伸缩缝混凝土防渗衬砌渠道的隔板跳仓浇筑施工技术。经过在多个大中型灌区节水项目中推广应用,总结出该施工技术的操作步骤和技术要点,包括基面处理措施,浇筑方法,操作要点,浇筑,振捣、抹面等的质量要求及适用范围。多年的运行实践表明,该技术可明显节约投资、缩短工期、延长使用寿命、有效改善防渗效果,且施工简便、工程质量易于保证等。 相似文献
6.
张彩 《Canadian Metallurgical Quarterly》2011,(5)
人事管理工作与思想政治工作互为关联,两者都是以解决人的问题为根本.人事管理的根本目的是协调人与人、人与事的关系,寻求工作人员与工作岗位的最佳配合,达到人尽其才,人事相宜的状态.而思想政治工作的本质也是人的工作,其作用在于疏导心理、整合力量、调动积极性,合心合力合拍地推动企业发展.人事管理注重的是约束力,思想政治工作但是导的是凝聚力.约束力和凝聚力都是有效地组织生产经营、推进企业发展中不可缺少的因素.基于人事管理和思想取治工作的这些特点,安定了二者有机融合、互相促动,将对企业冀展产生积极影响. 相似文献
7.
8.
张彩 《Canadian Metallurgical Quarterly》2011,(1)
本文谈了中文成文法的英译最难翻译或最易出错的四个方面:即情态动词的翻译、无主句的翻译、"的"字结构的翻译和平行结构的翻译. 相似文献
9.
灌区渠道输水损失严重,因衬砌方式不当,而导致费工、费料、造价高,防渗效果不佳。文章以双牌灌区渠道为例研究新型渠道衬砌形式,对我国正在进行的灌区节水改造工作有着十分重要的意义。 相似文献
10.