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浅析地勘行业人才现状与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
本文分析了当前我国地质勘查人才面临的突出问题及深层次原因,最后提出加强人才队伍建设的几点建议:深化改革,建立适应产业发展规律的地质勘查新体制;建立人才激励机制;以重大项目为依托,用好培养好现有人才;充分发挥相关部门的服务职能;加大经费投入,营造人才成长的良好氛围. 相似文献
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关于成果、原始及实物地质资料统一管理的思考 总被引:1,自引:1,他引:0
地质资料是国民经济建设和进一步开展地质工作、科学研究的依据和基础。本文分别对原始地质资料、成果地质资料、实物地质资料等三大类地质资料的汇交、保管及服务现状进行了分析,揭示了三大类地质资料走向融合、汇交管理趋于一体化、管理服务趋向信息化等三大发展趋势,分析了当前地质资料管理存在人为割裂统一管理、汇交要求尚未完全落实、界定标准不尽清晰等问题,提出了运用信息化引领统一管理、完善统一管理政策体系、建立统一的目录数据库与汇交标准、推进一站式协调服务模式等政策建议。 相似文献
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国有地勘单位作为地质找矿主力军,其竞争能力的强弱既决定了单位自身的发展前景,又是当前找矿突破的关键。为了系统评价国有地勘单位的综合竞争能力,本文使用因素分析法,从国有地勘单位人才水平、装备建设、营运能力、盈利能力、勘查能力、开发能力等方面着手,综合考虑总量、人均、增速等数据,探索构建了一套能够客观评价其竞争能力、涵盖6个一级指标和37个二级指标的指标体系。同时利用专家打分法与变异系数法相结合计算各指标权重,对评价过程进行了详尽论述,并探讨了提高地勘单位竞争能力的途径。通过对地勘单位的综合竞争能力评价,可以为行业管理部门决策提供依据,为地勘单位提升自身实力提供参考。 相似文献
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