南芬露天矿绿泥角闪岩吸水及强度软化规律

研究表明降雨是诱发矿山边坡失稳变形破坏的重要因素,主要通过降低潜在滑动面(带)岩体强度诱发滑坡。国内外学者对南芬露天铁矿下盘滑坡机理和稳定性评价开展了大量研究,取得了丰富的研究成果。然而,所有研究成果证明该边坡潜在滑动面(带)岩体吸水性较弱,水通过何种途径影响边坡稳定性机理不清晰。采用自主研发的"软岩气态水吸附智能测试系统",对潜在滑动面(带)上分布的绿泥角闪岩进行吸水软化实验,揭示岩石的吸水特性及吸水后的强度衰减规律;运用Image-Pro Plus专业图像处理技术,分析其SEM微观图像;结合绿泥角闪岩的压汞实验结果,揭示其微观孔隙结构特征与岩石吸水特性之间的相互关系。分析结果表明:(1)绿泥角闪岩吸水特性是一个在短时间内快速上升而后下降达到均匀饱和的过程;(2)影响绿泥角闪岩吸水特性的主要因素是岩石样品的孔隙结构特征而非黏土矿物含量;(3)岩石的孔隙累计体积与其吸水特性之间存在正相关关系;(4)集中分布的孔隙直径越小,占据的比例越大,则岩石的吸水能力越差;(5)绿泥角闪岩的吸水率与单轴压缩强度以及弹性模量呈负相关关系。上述研究结果可为南芬露天矿降雨诱发顺层石质滑坡的防治提供理论依据。     

矿山恒阻大变形抗滑缆索静力拉伸特性实验

在抵抗岩体冲击、剪切和能量吸收等诸多方面,具有负泊松比效应的材料比传统意义下的泊松比材料表现出更为优异的性能。因此,针对普通锚索无法抵抗矿山滑坡大变形灾害而发生锚索拉断等问题,研发了具有负泊松比效应的恒阻大变形监测锚索,该缆索集监测-预警-控制功能于一体,具有高恒阻、大变形、超强吸能等特性,已经成功应用于矿山滑坡灾害监控领域。通过现场静力拉拔试验,对3种不同规格恒阻大变形缆索的轴向变形、径向变形和恒阻力进行连续测量,试验结果证明3种不同规格的恒阻大变形监测缆索均具有恒阻吸能特性,当恒阻值分别达到200、500和850 k N时,最大变形量可达2 000 mm,填补了国内外大变形缆索的研究空白。     

对当前农村土地流转问题的思考与探索

【摘要】本文探讨了农村土地流转的基本内涵和背景,分析了实行土地流转是农村市场经济发展的必然要求,有力地促进了农业和农村经济的发展。提出了必须坚持合理有效地促进土地流转的建议。     

玉门老君庙油田M层低渗透块状砂岩油藏开发沉积相

甘肃玉门老君庙油田的 M 层是上第三系的低渗透率厚层块状砂岩油藏。为了提高采收率,通过细分砂岩岩性,查清岩电关系和分析物性资料,建立了沉积相模式、成岩作用模式、非均质性模式和液体流态模式。位于 M 层底部的 M_1以冲积扇相为主,岩性粗,由薄的正韵律层叠置而成,碳酸盐含量高,渗透率低,且垂向变化幅度小,为块状低渗透油层。中部的 M_2为辫状河的河床亚相,岩性粗细不等,碳酸盐含量和渗透率的变化大,由高碳低渗的主河槽正韵律层与低碳高渗的砂坝交互韵律层组成,油水在地层中作层状和似层状流动。顶部的 M_3为辫状河越岸泛滥亚相,岩性细,碳酸盐含量低,渗透率高,以厚的砂岛交互韵律层为主,夹以薄的汉河槽正韵律层,属块状高渗透油层。     

航空大锻件煤气加热炉及自控系统的研制（1）

本大型室状煤气加热炉，沿炉顶纵向两排对称布置六个平焰烧嘴，这为提高炉温均匀性创造了前提。炉子设三个独立控温区，采用ＳＴＤ总线工业控制机，自动调节阀门开度，实现了控温精度高达±３℃，炉温均匀性为±１０℃。炉膛共安九支铂铑１０－铂热电偶，实现了控温、记录和报警三独立。煤气与空气管路压力，采用基量加积分控制模式，使压力能稳定在４０Ｐａ范围内。温度控制采用串级并联限幅ＰＩＤ模式，容易实现温度的精确控制，以及空气与煤气流量比例控制，使火焰保持在微还原状态，可减少加热锻件的氧化和烧损。     

PET瓶绿豆爽饮料的生产

利用优质的绿豆为原料，经过清洗、漂烫、浸提、粗滤、精滤等工艺后得到澄清的绿豆汁，调配后进行超高温瞬时杀菌，最后采用无菌冷灌装的方法灌装。产品不但最大程度的保持了绿豆原有的各种营养成分，而且口感甘甜清香，能提神消暑，市场前景广阔。     

C/C复合材料TCVI工艺温度控制系统研究

本文简要介绍了C/C复合材料TVCI工艺(热梯度化学气相渗透)原理,分析了其温度控制特点.针对该工艺高精度温度与温度梯度难以控制的不足,引入模糊控制理论,建立了基于自寻优的TCVI工艺温度模糊控制系统.仿真结果表明,该控制系统稳态精度高,规则易于调整,具有重要的实际应用价值.     

NTT DoCoMo公司的人才资源管理

NTT DoCoMo公司是于1992年7月由原日本电报电话公司无线部(NTT DoCoMo)合并了NTT的移动通信运营部和销售部而成立的,它从NTT分离出来独立经营,但仍由NTT控股.目前,NTT DoCoMo占有日本蜂窝电话市场的50%,截止到2002年3月,其总资产已达到59 125亿日元,是日本最大的移动通信运营公司.随着公司的不断发展,NTT DoCoMo的人力资源管理也在不断地发生变革,并逐步完善.下面就NTT DoCoMo公司在人力资源管理方面的一些特点及其变革做简要的分析与评价.