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为了做大、做强企业,增强企业的竞争力,实现企业的可持续发展,我国许多大型煤炭企业都在进行煤炭主业的跨区域发展工作,跨区域发展的主要模式有新建企业模式、并购重组模式、劳务输出模式、承包经营模式四种。实践表明,劳务输出模式、承包经营模式在具体应用中存在许多问题,难以实现赢利的目标,而新建企业模式、并购重组模式在具体项目运作中则较为成功。因此,煤炭企业在跨区域发展的过程中应以新建企业模式和并购重组模式为主,积极实施本土化战略以降低经营成本,要系统思考跨区域项目,努力实现集群互补效应。 相似文献
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结合工程实际,阐述了粉土、粉质粘土交互地层中,有机质含量较高、地下水位较浅时,采用轻型井点降水辅助深井真空井降水的方法,有效地疏干了赋存于夹层中的自由水,成功地解决了浅埋隧道施工时,拱部夹层问题,达到了无水施工的要求。 相似文献
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组织行为学研究表明,满意度与员工流失率是负相关的,本文就某矿业集团核心员工流失现象严重,对核心员工工作满意度进行了专项调查统计,并根据分析结论,提出了企业留住核心员工的具体对策。 相似文献
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结合传统聚落及民居研究现状,分析了已有研究现状存在的问题,尝试以新观点、理论、方法来再次发掘,并拓展研究领域和对象,以活的姿态来延续和发展传统建设文化。 相似文献
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