基于创业的承诺升级研究

为研究创业者在创业行动中的承诺升级行为特征,采用新产品开发决策任务,考察60名创业者和60名中高层管理者承诺升级行为.研究结果表明：①创业者的沉没成本效应与项目完成效应显著,并且两者交互作用也显著;在沉没成本的低、中投入条件下,项目高完成水平下的承诺度高于低完成水平下的承诺度;②在低完成水平下,创业者的承诺度高于中高层管理者的承诺度.     

知识型员工主动离职的影响因素研究进展

对近几年知识型员工主动离职研究的理论背景和前因变量进行了回顾,并进一步分析了目前此类研究中存在的问题和未来可能的研究方向.     

参照框架训练及其研究中存在的问题

在近年来的绩效评估精度研究中，参照框架（ＦＯＲ）训练倍受关注。ＦＯＲ训练由于给评定者提供了有力的维度结构和关键行为锚定，在评定精度方面明显优于差误训练。文章扼要总结和介绍了ＦＯＲ的基本思想、特点和操作程序，并对研究构思、实验设计、测量工具和效标（“真分数”）选择中存在的问题进行了分析讨论。     

电子化人事测评研究现状

鉴于传统的人事测评技术已不能适应互联网时代的要求,文章对新出现的电子化(基于电话、基于计算机、基于网络)人事测评研究进行综合,表明电子化评价手段同传统的人事测评一样有效,而且具有独特的优势。在前人研究的基础上,文章提出电子评价中心(ElectronicAssessmentCenter,EAC)这一新构想。     

基于认知取向的虚拟团队整合研究新趋势

对有关虚拟团队的理论研究进行了综合,提出虚拟团队的研究有技术取向、行为取向和认知取向3种主要的研究思路。3种不同的研究取向越来越趋于整合发展。基于认知取向,结合技术取向和认知取向的研究能为虚拟团队研究提供更加良好的整合思路,对于揭示虚拟团队行为过程的本质,解释高绩效团队内在机制具有重要的理论价值和实践意义。     

薪酬战略:获取竞争优势的工具

薪酬战略是战略性人力资源管理领域的热点问题。文章从薪酬战略的定义、构成要素、分类和效能方面总结了以往研究的主要成果，对薪酬战略的基础、具体内容和作用机制进行了深入分析，并提出了研究展望。     

人与组织匹配研究进展及其意义

人与组织匹配研究对于个体的组织变量都有非常重要的意义。本简要介绍了人与组织匹配研究领域中存在的多种概念形式以及匹配的整合模型，比较了匹配的直接测量与间接测量之间的差异以及测量中应该注意的一些问题。章最后提出了人与组织匹配研究的意义和启示。     

建筑业转型升级亟需管理体制创新——以浙江省东阳市为例

<正>建筑业转型升级需要管理体制创新,行业主管部门转变管理思路,为建筑业转型升级和能力提升提供解决方案,最终提高从业人员的幸福感、成就感、自豪感。从国家统计局发布的数据看,2014年全年国内生产总值高达63.64万亿,按可比价格计算,比上年增长7.4%。但是,2014年全国建筑业总产值达17.67万亿,比上年增长10.2%,与2013年增长16.1%相比,2014年建筑业总产值增速明显放缓。     

个体创业倾向与个性特征及背景因素的关系研究

为了探讨个体的个性特征、背景等因素对其创业倾向的影响，通过问卷法共调查210名被试。结果表明：(1)性别、年龄、经历、教育程度等因素显著影响个体的创业倾向；(2)个性特征中，责任认真性、经验开放性、外向性以及自我效能感显著影响个体的创业倾向。     

团队共享心理模型研究新进展

近年来随着认知心理学的兴起，逐渐出现和形成了一种新的团队认知研究思路，除了传统的面向团队工作中的行为或态度的研究之外，近年来的研究越来越关注团队绩效的认知成分，对于在高绩效团队中所存在的、为团队成员所共享的集体认知的研究越来越得到重视。特别是近年来共享心理模型的研究在团队研究中占据着前沿的地位。