硕士研究生择业心理现象、困境及出路——基于对杭州6所高校硕士研究生的调查

以在杭6所高校硕士研究生的择业心理现象问卷调查及访谈为基础,通过对硕士研究生择业的薪水期望、区域期望、单位性质、自我认知、就业态度及求职途径等方面的剖析,揭示新形势下硕士研究生在择业过程中产生的心理问题,探讨硕士研究生正确择业的有效举措,以期引起社会对硕士研究生实现高质量就业的关注。     

社会资本的测量及其对就业结果的影响

首先回顾了社会资本的各种测量方法,以及社会资本对就业结果的影响;然后指出,未来关于社会资本与就业结果的关系的研究,可以从社会资本的测量方法、跨文化比较研究和细化就业结果的测量指标三个方面人手;最后,文章针对社会资本测量方法中存在的缺陷,从心理测量学角度提出优化的测量方案。     

高校基层党组织工作机制建设刍议

在当前强化高校二级管理模式的背景下,加强高校院系基层党组织工作机制建设研究,将有利于推进高校的管理体制改革,对于调动广大教职员工的积极性、创造性有重要和深远的意义。本文从高校院系基层党组织的自我约束和自我发展机制建设方面入手,探讨增强院系基层党组织战斗力和执行力的有效途径。     

大学生自尊权变性:双重权变形式模型的构建

目的构建大学生自尊双重权变形式模型,并检验量表信度和效度。方法采用开放式问卷分析以形成理论建构并编制量表。使用量表对1030名大学生先后进行两次施测,并对结果进行探索性因子分析和验证性因子分析以建立和验证模型的结构。最后,对量表进行内部一致性、内容效度、关联效度和区分效度的检验。结果构建了大学生自尊双重权变形式模型。自尊权变性存在两种不同而并立的结构——"结果导向"权变形式和"过程导向"权变形式。"结果导向"包含他人认可、个人成就、人际接纳、外表吸引力四个一阶维度,"过程导向"包括自主评判、人际支持、个人提升、真实表达四个一阶维度。结论研究提出的自尊双重权变形式模型具有良好的信度和效度。     

浙江省农民工就业心理现状与对策

以浙江省杭州、嘉兴、宁波、温州四地为考察区域,对农民工群体的就业现状、就业心理和心理特征作了深入调研,得出以下结果:经济发展、社会安定、政策倾斜、居民友善是农民工选择浙江就业的主要驱动力;自我封闭、自卑、焦躁、紧张、心理失衡、畏难等心理是影响农民工就业行为的主要因素。并指出:一方面要从农民工自身层面入手,引导农民工学会调整、控制自己的心理和情绪,提高自身的社会适应能力;另一方面从社会层面入手,为农民工搭建更好的就业平台。     

专业学习对大学生消费价值观的影响

通过问卷调查和主成分分析法对文科、理科、艺术3种不同类型专业的大一和大三的学生进行测试分析,研究不同类型专业学习对大学生消费价值观的影响.结果表明,不同专业的大学生有着不同的消费价值观,而专业知识学习对其消费价值观并不存在显著影响.     

高校基层党组织工作机制建设刍议

在当前强化高校二级管理模式的背景下,加强高校院系基层党组织工作机制建设研究,将有利于推进高校的管理体制改革,对于调动广大教职员工的积极性、创造性有重要和深远的意义.本文从高校院系基层党组织的自我约束和自我发展机制建设方面入手,探讨增强院系基层党组织战斗力和执行力的有效途径.     

农民工就业心理的代际差异探析

伴随我国经济转轨和社会转型的深入进展,农民工群体以八十年代后的新生代农民工为标志,正呈现出新的分化。本文分析了农民工群体存在的就业心理代际差异以及就业趋势,进而试图寻找促进农民工合理就业的有效途径。     

农民工就业通用胜任力模型的构建

首先采用行为事件访谈法（BEI）探究9个岗位18名农民工的就业胜任特征,然后根据获取的18项胜任特征编制《农民工就业通用胜任力调查问卷》,最后对130名农民工实施问卷调查,并对回收的120份合格问卷进行农民工就业通用胜任力模型的探索性因素分析（EFA）和信、效度检验。研究结果表明,农民工就业通用胜任力模型包括6个因素、18项胜任特征,该模型的信度系数为0．94,对农民工就业胜任力的累计方差解释率达到75．16％,其中,沟通能力和职业技能是预测农民工就业胜任力的最主要因素。     

对高校院系办公室工作的研究与探讨

针对新形势下高校办公室工作的实际要求，把握高校二级管理窗口的特殊地位，实现办公室高效、敬业、激励、有序的管理机制。中就高校办公室工作范畴、服务特点以及工作质量作了探索，以期找准自身工作的切入点，为领导和师生提供一流的服务，在高校改革中发挥更大的作用。