不同难度、不同背景下下划线的突显工效研究

以反应时和正确率为指标,研究了在不同难度和呈现背景,下划线突显方法对视觉搜索绩效的影响,实验结果表明：下划线作为突显方法对被试的视觉搜索绩效有显的促进作用;在高难度水平下的视觉搜索作业中,下划线对被试的视觉搜索绩效的促进作用更为明显;在高难度条件下,与黑背景下被试的绩效相比,白背景下被试的搜索绩效明显较优。     

组织内社会交换关系与工作投入:心理资本的中介效应

选取中国多家企业317名员工为研究对象,运用问卷调查和分层回归分析方法对两种组织内社会交换关系———组织支持感和领导成员交换、心理资本和工作投入的关系进行了探讨。结果显示组织支持感和领导成员交换都对心理资本和工作投入有积极预测作用,心理资本对工作投入有积极预测作用,进一步的研究发现组织支持感和领导成员交换都通过心理资本的部分中介对工作投入有积极预测作用。     

互联网品牌延伸:契合度与联结度的中介作用

为了考察品牌延伸的各类因素间的相互作用尤其是契合度、联结度的中介作用,本研究以互联网品牌为研究对象,收集了303份问卷进行分析.结果显示:品牌形象、契合度对延伸评价有显著的积极影响,联结度作为互联网品牌延伸的独特变量也对延伸评价有显著影响;品牌形象对契合度、联结度有直接预测作用;契合度、联结度对品牌形象与延伸评价之间的关系起部分中介作用.     

杂志广告中的性别角色定型的实证研究

为了解中国杂志广告中是否存在性别角色定型,通过对中国13类大众杂志广告的内容分析,探讨了男性和女性在8个维度上的分布.结果发现在年龄维度、是否关注自己的外表维度、可信性维度、角色维度和产品分类维度上都有显著性别差异.在男权主义维度上,女性的分布存在显著差异.     

基于组串逆变器的智能大型光伏电站解决方案

降低系统初始成本和运维成本,提升发电量,实现电站智能化管理,是大型地面光伏电站发展趋势。分析了大型地面光伏电站采用传统集中式方案存在的不足,进行组串式方案和集中式方案配置和优劣势对比。基于组串逆变器的智能大型光伏电站解决方案能有效改善和解决传统集中式电站建设和运维的问题,通过应用案例分析,组串式方案将在大型地面光伏电站中占有一席之地。     

负面组织行为研究进展

负面组织行为盛行于各类组织，它给个人和组织带来了巨大损失和伤害，然而对其研究远没有对组织公民行为等正面组织行为研究普及。文章介绍了四类常见的负面组织行为：非生产性工作行为、越轨行为、不当行为、反社会行为，并对其前因变量和干预措施做了介绍和总结。     

民营企业财务人员胜任特征模型

以民营企业财务人员为研究样本，应用关键事件访谈法找出驱动绩效的胜任特征，通过工作才能需求问卷调查各胜任特征的重要性程度，根据排序频次结果和重要程度得分得出会计、主办会计和财务经理三类典型财务人员任特征模型。三类人员的胜任特征包括基本素质、基本能力和专业知识技能三大维度和12、21和21个子维度。     

对广告中性别角色定型反应的实验研究

对广告中性别角色定型的反应是广告研究中的一个新视角.运用加工分离程序的方法,探讨了受众对两类不同人工广告的信息加工模式,旨在了解被试对于广告中性别角色定型的反应.结果发现在非注意条件下：①相对于传统代言人广告,非传统代言人广告会引起更多的控制性加工和自动化加工;②在广告的控制性加工和自动化加工上无性别差异;③在对广告的评价和购买欲望上,广告类型和性别的主效应和交互作用均不显著.     

组织中员工的角色外行为

角色外行为是一种积极的、自愿的、不属于职责范围内的行为,但它对组织有着重大的积极影响。文章介绍了五类典型的角色外行为:组织公民行为、周边绩效、进谏行为、亲社会组织行为和组织自发性,并介绍了影响它们的因素和它们对组织的效用。     

组织背景下社会公理对员工行为预测作用研究

为探讨组织背景下社会公理的结构维度及其对员工行为的预测作用，研究参照社会公理的概念及测量，编制了组织背景下社会公理的测量问卷，对330个员工进行了调查。结果显示：组织背景下社会公理分为五个维度，且都和员工行为显著相关，其中三个维度通过工作满意感对员工行为的间接作用显著。