基于胜任力的职务分析及其应用

职务分析是人力资源管理的一项基础工作，近年来，职务分析的重大进展在于基于胜任力的职务分析的提出和应用，即考虑环境和组织变量对职务分析的影响。章介绍了基于胜任力的职务分析的特点和一般程序，并初步探讨了基于胜任力的职务分析应用过程中出现的问题，提出了一定的解决方案。     

评价中心的开发程序与构思效度

评价中心是一种具有较高效度的人事评价方法。文章详细介绍评价中心的一般开发程序，并阐述开发的关键要点，同时考察和讨论评价中心的构思效度问题。有关评价中心的研究表明，评价中心测到的是个体与期待的管理角色的行为一致符合程度。最后还讨论了评价中心的发展趋势和值得研究的问题。