基于计划行为理论的网络消费行为研究

为了探索中国网络消费行为,本研究以计划行为理论为基础,围绕网络消费中获得信息和购买产品行为,联系便利状况的影响因素,对270个样本进行网络问卷调查并提出对应的理论模型,最后利用结构方程模型软件(AMOS)进行验证性因素分析.研究结果显示感知行为控制(PBC)能够决定意图,但对行为没有直接影响,两个前行变量自我效能和可控...     

魅力型领导方式研究综述

文章简介了魅力型领导方式三个主要理论，对魅力型领导方式在领导者、下属和组织环境三方面的研究现状以及该领域的进一步研究方向进行了综述。     

证券商计算机网络系统的规划与设计

介绍了证券商计算机网络系统的基本组成、特点及设计要点，并讨论了提高网络有效带宽的方法。     

职务分析领域新进展

职务分析一直是人力资源管理领域的研究重点，随着社会的发展，组织结构特征也在发生变化，职务分析研究也呈现出相应的新内容。章综合了目前职务分析领域的两个研究动向：一是在认同原有职务分析理论与实践体系的基础上，为适应新环境而适当地加以补充、完善；另一类则是在怀疑甚至是否定原有静态化的职务分析模式基础上，提出新的替代模型。在阐述新动向的基础上，章还进一步探讨了在这些职务分析领域革新背后的理念。     

模块化职务分析

章总结了职务分析方法在我国的应用情况，分析了需求特点，引入模块化的思想，提出了新的职务分析方法——模块化职务分析，认为职务分析的关键就是将工作中的各项任务进行整理，组成不同的工作模块。建立计算机辅助管理系统，时时调整、修改工作模块，对工作模块进行组合，形成职务，从而使职务分析趋于动态化。     

跨文化胜任力与敏感性研究进展

文章以核心的跨文化胜任力——跨文化敏感性为主题，回顾与分析了跨文化敏感性的特征模型和过程模型的相关研究，探讨了跨文化敏感性本土化研究的趋势，并提出在中国背景下进行实证研究的展望。     

角色认知、控制感及工作压力的关系分析

通过对２ 家国有大中型企业员工的角色认知及工作压力情况的调查,分析了组织中员工角色认知、控制体验与工作压力的因素构成,其分别为角色模糊和角色冲突、控制感和控制愿望、生理压力和心理压力。在此基础上确定了对各构成因素的测量工具,并分析了各构成因素之间的相互关系。发现员工角色认知对工作压力具有显著影响,角色冲突通过对心理压力的直接影响,在角色认知对工作压力的影响中起主效应作用。控制体验在角色认知对心理压力的影响中具有明显的调节作用。     

组织政治知觉研究综述

文章综述了近年来组织政治知觉(perceptions of organizational politics，POP)的研究。介绍了POP慨念的内涵和测量工具，阐述了POP的影响因素及其对工作态度和行为的效应，最后指出了研究的小足，并埘将来的研究提出了建议。     

情绪状态、结果反馈对记忆效用的影响

采用多轮群体两难投资决策任务，以大学生为被试，分析情绪状态、结果反馈对记忆效用的影响。结果发现：（I）情绪状态对个体的记忆效用具有显著影响，相对于中性情绪状态，消极情绪状态能够显著降低记忆效用，积极情绪状态不能显著提高记忆效用；（2）结果反馈对个体的记忆效用具有显著影响，相对于无结果反馈情境，消极结果反馈情境能够显著降低记忆效用，积极结果反馈情境不能显著提高记忆效用；（3）情绪状态和结果反馈的交互作用不显著。     

关系信号理论视角下的过程理性信任观

信任作为一种人际互动的简化机制,其理性一非理性特征、动态演化特征受到诸多学者的关注,关系信号理论以人际关系信号为切入点提供了理解信任的新视角。本文介绍了关系信号理论的假设和心理学基础,阐明了关系信号理论对信任理性一非理性特征的解释,并分析关系信号理论对信任动态性的解释。本文认为关系信号理论以过程理性的观点对信任中的计算理性和社会理性动态解释,有利于信任一元模型的建立,同时也指出了目前关系信号理论的局限性和未来发展远景。