基于高阶累积量的LPI雷达信号检测

低截获概率（LPI）雷达的广泛应用导致电子侦察系统难以从噪声中检测到LPI信号的存在。针对这一问题,提出一种基于多相滤波器组和高阶累积量联合处理的121雷达信号检测算法。该算法首先利用多相滤波器组实现信号在频域上的快速均匀划分,然后对输出的每个子带信号进行三阶累积量对角切片短时估计,有效抑制高斯噪声,并设计检测器对每个子带信号进行信号存在性检测,进而判断整个信号中是否含有有用信号。仿真结果表明,该方法的检测性能远优于传统的能量检测器,在信噪比大于-20dB时具有较高的检测概率。     

加强农村水利基础设施建设服务保障全面建成小康社会

<正>2018年,农水水电处深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,围绕党中央、国务院和省委、省政府兴水惠农决策部署,重点实施了农村饮水安全巩固提升、大中型灌区节水配套改造、地下水超采综合治理、农田水利设施维修养护等项目,积极推进绿色小水电创建和农村水电增效扩容改造,持续开展农业水价综合改革和水利扶贫等工作,为实施乡村振兴战略、全面建成小康社会提供了有力支撑。1.农水水电项目建设任务全部完成     

政策引导 典型示范 河北省节水灌溉取得突破性进展

河北省委、省政府把发展节水灌溉作为缓解水资源匮乏、改善农业生产条件、实现可持续发展的长远大计和根本任务，作为推动农业两个根本性转变，提高农业综合效益，发展高产、优质、高效农业的最现实的选择和突破口。在全省大力推广粮田喷灌、果树微灌、蔬菜滴灌（简称“三...     

聚焦难点热点问题 推进农村水利工作

正2016年,我省深入贯彻落实党的十八届三中、四中、五中全会精神,积极践行可持续发展治水思路,以保障和改善民生为出发点,聚焦农村水利难点热点问题,实施农村饮水安全巩固提升工程,大力发展高效节水灌溉,推进大型灌区节水配套改造,拓宽投融资渠道,健全规章制度,为提高农村群众生活水平,改善农业生产条件做出了贡献。1.聚焦脱贫攻坚,全力提升农村饮水保障水平按照巩固成果、稳步提升,保障重点、分步实施的原则,在全面总结评估     

多措并举 建立综合高效农业体系

澳大利亚的农作物生长期从当年12月至次年5月，适值当地干旱的夏季，作物主要需水量大部分依靠灌溉系统供给。澳大利亚大部分地区地下水含盐量较高，土壤盐化严重，地下水的开采客观上受到限制，因此，澳大利亚农业用水主要为地表水。随着社会经济的不断发展，气候的持续干旱，地表水资源日渐贫乏，     

宽带波束形成结构及算法研究

宽带波束形成技术广泛应用于国防建设和国民经济领域,是阵列信号处理的研究热点和难点。通过对当前研究成果的归纳和总结,综述了宽带波束形成器频域、时域和空域3种基本结构,并对比分析了其优缺点;针对时域和空域模型,分别介绍了定向宽带波束形成算法和自适应宽带波束形成算法。通过对目标函数的变换,给出了定向波束形成算法迭代优化、求逆以及特征值分解3种不同的求解方式;在自适应宽带波束形成算法中,给出了基于参考信号的自适应波束形成算法,线性约束最小方差算法,以及无约束的广义旁瓣对消器结构。最后,在宽带波束形成器结构,多径干扰抑制,盲波束形成等方面进行了展望。     

分布式仿真在电子对抗中的应用

本文阐述了分布式仿真在现在电子对抗中的重要作用.对当今的技术热点-通过高层体系结构(HLA)进行了分析,并结合它在雷达电子战仿真系统中的应用,对现代电子战仿真系统的发展趋势进行了展望.     

基于子块积分循环双谱的雷达辐射源信号识别

循环双谱性能优越,能用于雷达辐射源信号的识别,但是其数据量庞大。循环双谱对角切片法丢失了大部分信息。证明了循环双谱的对称性和周期性,在此基础上提出了子块积分循环双谱,该方法不但能有效地减小数据量,而且保留了大部分的循环双谱信息。然后用Fisher判决率(FDR)选择鉴别能力较强的子块积分循环双谱。仿真条件下,对比分析了子块积分循环双谱与循环双谱对角切片法的识别效果,结果表明新方法的识别性能远优于对角切片法。     

基于分源预测法的西冯街煤矿3~#煤层瓦斯涌出量预测

瓦斯涌出量参数是衡量矿井安全状态的一个指标,也是新建矿井设计过程需要解决的一个重要课题.采用钻屑解吸指标法对西冯街煤矿3#煤层的原始瓦斯含量和残存瓦斯含量进行了测定并分析了瓦斯含量分布特征.利用线性回归方法研究获得3#煤层瓦斯含量与埋藏深度的关系,得出可燃质瓦斯含量增长梯度每100m为6.44m3/t.最后采用分源预测法对西冯街煤矿3#煤层上分层开采前期、中期和后期瓦斯涌出量进行了预测,并分析了矿井瓦斯涌出影响因素和涌出来源,对矿井通风与瓦斯抽采设计具有一定指导意义.     

煤炭企业人事制度改革初探

针对多数煤炭国有企业的人才管理现状，分析了传统人事管理对煤炭企业的影响，对当前流行的人力资源管理作了简要介绍，并指出煤炭企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡可能采取的措施。